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匿名2023/1/26

未填公司未填職務26-30歲

請特休去面試,遇到待過現職公司的面試官好尷尬

上次請特休去面試,面試官吊兒啷噹,說話輕浮,整個面試過程不太舒服,最後他說你認識xxx嗎(我現職公司的同事)
我很驚訝說算認識,之前業務有合作過,怎麼了嗎
他說:那你完蛋了,我要跟他打聽你
我急忙說:但我沒跟公司同事說我正在求職
他說:沒關係我叫他不要跟別人說

結果面試後兩天我就被其他部門長官找過去問最近是不是在求職,眼看也無法否認,且不是直屬主管,我就笑笑回:走走看看,去打聽一下對方公司的狀況而已啦,因為長官平時蠻照顧我,他也沒多說什麼

但心裡還是覺得好尷尬,想問各位遇到這種狀況該如何化解比較好呢

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1 請特休去面試,面試官吊兒啷噹,說話輕浮,整個面試過程不太舒服,最後他說你認識xxx嗎, 我很驚訝說算認識,之前業務有合作過,怎麼了嗎 他說:那你完蛋了,我要跟他打聽你 我急忙說:但我沒跟公司同事說我正在求職。
2 有聽過業界圈子很小,走出公司的護城河,在外的行事面談,不容易保持秘密的,所以,外出面試,就要有被公司知曉的心理準備。
3 外出面試,就是有更換跑道的意圖,將投履歷、面試、錄取、離職、換跑道,壓縮在可預期的範圍,縱然風聲傳回公司,距離您提出離職日期差異不大,在執行的時程內,衝擊自然降低。
4 別沒事,就往外面試,沒特別需要化解的。業界很小。
5 新年快樂。

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您好,
基本上轉職就要有被公司知道的準備,如果確定要轉職可到履歷診療室讓顧問看一下(也可以找我),修改好履歷後面試,盡快轉換工作;對企業主來說可能也比較好做安排!但如果沒有要換工作,或許也能趁機表達針對現職的期待,未來發展和薪資等等。
提供您參考!

1人拍手・

您好:
這位面試主管應該沒有受過面試訓練,專業的面試人員即便是我們認識求職者的同事或誰?也不會這樣大喇喇地說,因為一來可以探詢一些求職者的狀況,二來也是保護求職者,不能其面臨被公司知道在找新工作的窘境!如果這個人才是公司很想要延攬的人才,真的會很扼腕!

另一個是求職者也要有一個認知是,在職找工作,還是有被發現的機率,自己想要好理由?以及萬一真的被直屬主管知道了,有可能會有不同的對待方式,還有也許本來有升遷或加薪機會,也可能因此沒有了!

遇到這種狀況怎麼處理?老實說,不管是你的主管或同事,若知道你去面試,大都會認為,你就是想要換工作!

祝福順利

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