工作規劃及是否該換工作

這真是個重新認識自己跟公司的大好機會。
住在沒有電梯的公寓，爬再高就只能到樓的陽台上看風景，但因為不夠高，能看到的東西有限；住在三十層的高樓，就算只住在二樓，就算不坐電梯，只要我想，只要我有能力，都可以爬到屋頂看很漂亮的風景。
你的公司是不是有更好的機會？若有，那是不是已經都給了前輩們？若沒有，那再爭取也是沒有用的。
面對自己，是不是主管認為自己其實最好的能力就是這樣了，擔任主管的人，在平時的各種會議、專案或日常中，都應該仔細地觀察部屬，讓好的人材有機會不斷挑戰自己，讓不好的員工適時地修正自己，或是請他離開。好或不好，不單單是工作上的表現，專業的人才不難找，難得的是具溝通協調能力的將才。為了企業的永續經營，員工對企業文化的接受程度，在支援性如財會這樣的部門，其實也是很重要的一環。
所以，或許可以把握這個好機會，重新檢視盤點自己，以及公司的環境，或許會對是否要繼續這份工作的決擇，產生微妙而長遠的影響。

確實有些重視技能熟練度的工作能做到十分上手是很了不起的事情；換言之，你主管也十分熟練這些事情，也有可能其他人也十分熟練，那大家都很熟練的情況下，為什麼只有一個人會被升上去做主管職？
或許你該換個角度思考的是現在的工作熟練了，但有空缺讓你去發展的那個位置是否還需要別的能力？而這些能力在你身上是否已經具備最低需求的程度？若主管已回應你「先把態度做好再說」是否已在暗示你欠缺的部份，例如工作態度...不可因熟練就馬虎！或對人態度..不可恃才而驕！

優先建議是虛心與主管溝通來了解自己的不足，去理解並調整，看看符合主管要求後的情況會是什麼樣子。當然這個部份你也能給自己訂個年限1~2年左右，若自己無法達成或已達成卻仍照目前的情況，那再考慮後續。
較不想給的建議就是立即退出這個戰場，另謀一片天空，公司整體是好的，就先申請內轉，內轉不成功再考慮換公司。可是如果主管是平常就很關照你的那種，或許他給的建議是真心認為你有不足；而你在此時選擇換公司，有沒有可能在新公司也會面臨一樣的問題，甚至新公司主管評估你能力不足擔任更重要的工作的同時，卻不會給你任何提點呢？！

希望能深入思考現在位置再向前的職務需要什麼能力？反思自己是否真的已經俱備？或是公司真的已無發展空間？再找出屬於自己的答案，讓未來的自己不會後悔。