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軟體工程師跳槽時如何量化工作表現?
前輩好，最近有換工作規劃，條列工作項目時發現有些成就很難舉證，例如API接口反應時間從3秒降到0.5秒，變快了6倍以上，但是除了口頭描述以外也沒辦法拿出其他證據，原始碼不可能拿去面試，目前在職也不太可能請主管幫我推薦。
之前與某軟體服務業龍頭面試時，有提到重構查詢前人舊案子演算法，時間複雜度從O(n^3)降到O(1)，算是非常大的進步，但對方主管一臉不信，一直challenge，我也很無奈，因為真的拿不出紙本證據，最後面談不了了之。
請問有更好的舉證方式嗎 ? 感覺面試比較好的公司都會被放大檢視。
您好
每個面試官自由心證不同 ,同樣的一段回答 ,也許有的面試官認為沒回答到重點 ,也許有的面試官認為回答的很中肯...,面試有時也是要看有沒有老闆緣 ,專業面我比不上你 ,沒辦法針對你提的數據來做判斷和說明 ,但從其他面向來說 ,有時覺得自己面試表現得不錯 ,和面試官也談的很好 ,但是就是怎麼都不會錄取 ,也有的時候不是很在意 ,自己覺得也沒有回答的很好 ,但卻通知錄取...,這又該怎麼說呢? ,個人覺得 ,你只要自己把自己準備好 ,好好的認真面對每一場面試 ,這就是一個過程 ,只要自己有努力了 ,也許最後就靠那一點運氣 ,自己是要檢討 ,但不要陷在那被洗臉 /被酸 /被質疑的情境中 ,換一個角度想 ,還好你沒進去 ,萬一進去了一樣被刁 /被嫌 ,那日子一定也很痛苦 ,不是所有面試官都吹毛求疵 ,也不是所有面試官都打破砂鍋問到底 ,自己捫心自問 ,有沒有準備 ,有沒有盡力 ,有盡力就好 ,相信你會找到你屬於你的職場 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
有兩個方法：
1. 可以反問對方,那你怎麼來驗證我們的KPI能力？平常我們KPI是怎麼量化的？然後根據他的回答來回答他,不然很容易不再一個頻道上溝通
2. 可以根據原本公司的KPI打分表跟情況描述給對方聽,有的面試會直接出紙本考題讓你寫代碼讓你證明自己的能力
祝福題主年後找工作順利
您好，
您提到的問題是許多工程師在求職時都會遇到的。以下是一些可以嘗試的舉證方式：
使用第三方工具進行測試
如果您能找到第三方工具來測試您的工作成果，將會是很有力的證據。例如，您可以使用 Google Lighthouse 來測試網頁的效能，或使用 Gatling 來測試 API 的效能。
提供相關的數據和圖表
即使您無法提供原始碼，也可以提供相關的數據和圖表來佐證您的說法。例如，您可以提供 API 接口的響應時間曲線圖，或提供演算法執行時間的比較表。
準備好回答相關問題
在面試時，面試官可能會對您的工作成果提出質疑。因此，您需要做好準備，回答相關的問題。例如，您需要能夠解釋您是如何優化 API 接口或演算法的，以及您的工作成果對公司帶來了哪些效益。
以下是一些具體的建議：
對於 API 接口反應時間的優化
您可以使用以下方式來證明您的工作成果：
* 使用第三方工具，例如 Google Lighthouse 或 Gatling，來測試 API 接口的效能。
* 提供 API 接口的響應時間曲線圖，以展示優化前後的差異。
* 解釋您是如何優化 API 接口的，例如改善了資料結構或演算法。
* 說明您的工作成果對公司帶來了哪些效益，例如提高了使用者體驗或降低了伺服器成本。
對於演算法時間複雜度的降低
您可以使用以下方式來證明您的工作成果：
* 提供演算法執行時間的比較表，以展示優化前後的差異。
* 解釋您是如何優化演算法的，例如使用了更有效的資料結構或演算法。
* 說明您的工作成果對公司帶來了哪些效益，例如提高了程式執行效率或降低了運算成本。
在面試時，您可以將這些證據準備成一份簡報，以便在面試官面前展示。此外，您也要做好準備，回答面試官可能提出的相關問題。
希望這些建議對您有所幫助。祝您求職順利！
