工作未滿一年想提離職，但是合約上寫要提前30天告知是否違法？

不只是單純的不合，還包括了一直被找麻煩，然後因為她一直在跟醫生們傳閒話，導致醫生們對我的誤解，而醫生們也沒有想要聽聽看我的說法的意思，就直接給我定罪，難道這樣也建議要繼續做下去嗎？

為什麼醫生要聽您的想法？他們不是來為您分憂解勞的，反而是你來為他們分憂解勞的員工。
如果你做出來的結果能證明你是對的，那就做出結果吧，如果不是？那閒話和誤解就只是放大版的錯誤而已。
不過，的確有些人.....您真的覺得不OK，當然離職是好的，但Huakai Lin說的沒錯，往後50年你都能和？
如果你覺得要依勞基法提就做吧，最終公司有其他意見再說吧，有時公司自己也不會管30天，反而希望你早點走。但是不管幾天，工作要完成、交接要做好，這才是一個工作者的專業和態度。

你好 日安：

呵呵，感覺你還再氣，別氣 別氣！，不值得

換個想法：
1. 照他們意思做，多試幾次，有問題，說不一定他們想法會改變；也願意放下傾聽別人建議。
2. 若是他們決定都是對的呢？；我們就要針對他們思路去做事，不更省事。

結論：（讓你填答案）

換位思考，你可能以後有機會跟另一半，開設公司或診所，若你交辦事項，底下人不照你方式去做（先別管對錯，服從就好），你怎麼想？
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兩個例子分享給你：

1. 我們男生當兵，第一階段就是服從；再怎麼爛的指令，就是服從，「不能有理由」。

2. 科技廠作業員，因為只做最簡單的動作及指令，一天可能要重複幾百、千次。
（真的1就是1，該1而2，這產品出去被退回，重工浪費錢固定能本，委約卻都是百萬起跳，夠嚴重了吧）
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自己的經驗：職場，什麼都有，把敵人變朋友，聽來簡單，但這也是我花兩年所學到的，所以我工作更更更開心。我樂於分享，因此給你一些想法與建議。

你應該是天使，來到凡間體驗生活，喜、怒、哀、樂還是要修練一下，才能再次修的正果，從返天上，你說是吧，加油^^y

意氣用事，絕對不是解決問題的辦法。