若HR發現自己的候選人在網路上問Offer比較，會怎麼想？

候選人會想比較或了解offer條件是很正常的行為, 畢竟轉職是大事, 多方考量並沒有不妥 ; 觀感問題很主觀, 如果是照你說的情境, 我認為是可以接受的。

如果是我, 我或許會考量幾個重點:
1. 你所屬的產業是否非常競爭? 因為愈競爭的產業獵才難度當然相對高。
2. 目前組織對該職位人才的需求or急迫程度如何?
3. 經過了幾次面試, 你們想offer他的實際原因是甚麼? 這點跟我過去會問候選人類似問題, 你取得了offer, 不管是猶豫或是在比較(這非常常見), 先想想當初為何想轉換? 又為何會與這家企業進行面談到最後階段? 兩個情境是一樣意思的。
4. 候選人的比較 = 人才市場聲音的一種 ; 客觀的去了解自己公司在條件上的競爭力如何? 我認為也是非常重要的一環! 在多數案例來看, 薪水很重要, 但薪資並不是唯一的衡量條件, HR是否有足夠能力去理解到更深的層面, 我認為對公司招募或留才效率上是有幫助的。

1. 發現自己發出 Offer 的候選人，於職涯診所這樣的平台，或是批踢踢等平台發問 Offer 比較選擇的文章或問題時，會怎麼想呢？或者會怎麼處理呢？會覺得觀感不好取消 Offer 嗎？
2. 這是個資訊流氾濫的時代，每個人查詢、確認自己心中有疑惑的事宜，表示對自己的下一步，謹慎負責，對這樣特質的候選人，確認offer納入公司人才庫。
3. 自己發出 Offer 的候選人，於職涯診所這樣的平台，比較選擇的文章，職涯診所屬公開開放的平台，多源的意見，可讓發問者全面，從不同角度評估，經自己的判斷，得到最適合的解答。
4. 您的問題，同樣會獲得不同角度的評論，看完後，經您自己的判別，會讓您對此問題有一個名確的結論。
5. 祝福您。