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匿名2022/4/23

未填公司未填職務36-40歲

若HR發現自己的候選人在網路上問Offer比較,會怎麼想?

想請問各位人資先進
若今天發現自己發出 Offer 的候選人,於職涯診所這樣的平台,或是批踢踢等平台發問 Offer 比較選擇的文章或問題時,會怎麼想呢?或者會怎麼處理呢?

附帶說明:該位候選人已經匿名且去識別化,薪資部分用 N+10%的方式表示,但因產業職業類別特殊的關係,加上最近發出的 Offer 也不多,所以可以知道是哪位候選人的發文。

先行感謝各位 Giver 前輩的回答!

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回答 9

候選人會想比較或了解offer條件是很正常的行為, 畢竟轉職是大事, 多方考量並沒有不妥 ; 觀感問題很主觀, 如果是照你說的情境, 我認為是可以接受的。

如果是我, 我或許會考量幾個重點:
1. 你所屬的產業是否非常競爭? 因為愈競爭的產業獵才難度當然相對高。
2. 目前組織對該職位人才的需求or急迫程度如何?
3. 經過了幾次面試, 你們想offer他的實際原因是甚麼? 這點跟我過去會問候選人類似問題, 你取得了offer, 不管是猶豫或是在比較(這非常常見), 先想想當初為何想轉換? 又為何會與這家企業進行面談到最後階段? 兩個情境是一樣意思的。
4. 候選人的比較 = 人才市場聲音的一種 ; 客觀的去了解自己公司在條件上的競爭力如何? 我認為也是非常重要的一環! 在多數案例來看, 薪水很重要, 但薪資並不是唯一的衡量條件, HR是否有足夠能力去理解到更深的層面, 我認為對公司招募或留才效率上是有幫助的。

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1. 發現自己發出 Offer 的候選人,於職涯診所這樣的平台,或是批踢踢等平台發問 Offer 比較選擇的文章或問題時,會怎麼想呢?或者會怎麼處理呢?會覺得觀感不好取消 Offer 嗎?
2. 這是個資訊流氾濫的時代,每個人查詢、確認自己心中有疑惑的事宜,表示對自己的下一步,謹慎負責,對這樣特質的候選人,確認offer納入公司人才庫。
3. 自己發出 Offer 的候選人,於職涯診所這樣的平台,比較選擇的文章,職涯診所屬公開開放的平台,多源的意見,可讓發問者全面,從不同角度評估,經自己的判斷,得到最適合的解答。
4. 您的問題,同樣會獲得不同角度的評論,看完後,經您自己的判別,會讓您對此問題有一個名確的結論。
5. 祝福您。

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您好:
你是人資,應該知道,發出了,不能取消喔!
這是個人的權利,只要沒有秀出您公司的名稱,也是個人自由
但如果這個人最後選擇我們公司,我以前是有遇過,會特別提醒用人主管,人選曾經有此一問,讓用人主管有個底,

也有些用人主管會覺得不妥:
因為,薪資屬於保密,這個人似乎不大了解,需要保密這件事,即便已經有隱藏
再來,是否代表未來有甚麼狀況,這個人也會去詢問或上傳網路上

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