自傳內容是要讓面試官關注你的強項是什麼？還是讓面試官認識你？

您好，

Ｑ：因為我很怕我這樣打自傳會找不到工作
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不會找不到工作啦～
大部分的菜鳥履歷自傳都長這樣，看了100份新鮮人『我積極進取活潑開朗』的履歷之後，很多主管也絕望了，就從裡面選個寫的比較長的，最起碼比較認真有誠意這樣！但一份專業有內容的履歷，讓你有機會進到傳統定義中的好公司。

【實話實說】上班不是來交朋友的，我對你本人是誰，其實也不是太有興趣～
我想知道您 能不能 符合這個職務需求、有沒有相關技能經驗、求職意願等
家庭背景、個人興趣，我們可以之後當同事在慢慢聊。
優缺點、未來職涯發展規劃、工作態度，這些是面試的必考題，履歷不用寫。

一家不錯的公司準備開一個職缺，一天要看20-30封履歷，從茫茫人海中要挑3個人出來面試，一定是關鍵字搜尋＋刪除法，我的目標是刷掉15-25封履歷。

(舉例）我要找個專案經理，評分表包含以下四項
1.具備專案管理經驗--時程、預算、資源管理
2.具備領導團隊經驗--公司專案、社團活動、擔任統籌角色
3.硬技能--office, G-suite、英日文
4.軟技能--溝通、協調、談判、解決衝突、解決問題
第一眼，10-30秒內看不到這些特質，可能就會跳下一個候選人了，畢竟我只有10-15分鐘掃過履歷表挑3個面試。

如果用這個方式來看你的自傳，14個項目段落中，只有2-3項符合，換言之，您目前的自傳70%是在我的評分表是“不加分”資訊，一眼望去都不相關，被刷掉的機率很高～

如果要套用您的段落，做成一個精練的版本，個人建議如下。

【自傳建議格式】

我是ＸＸＸ, 具有？年＿＿XXX經驗, 執行過ＡＢＣ專案, 擅長工具＿＿＿, 工作風格＿＿＿。 （特質＋專長＋技能關鍵字）
我希望能在＿＿產業, 擔任＿＿職務。（想從事的行業）

【ＸＸ專案經驗｜關鍵技能Ａ｜關鍵技能Ｂ】（學習過程）
我在_(公司/單位)_擔任__(職務)__時, 我負責__, (任務)目標是__, 我著手__(完成什麼事項, 跟誰聯繫, 帶領什麼團隊)__, 最後完成__(具體目標成果), 獲得__(獎勵/訂單/好評/新客戶…)。
【ＸＸ得獎｜關鍵技能Ａ｜關鍵技能Ｂ】（工作經歷）
我在_(公司/單位)_擔任__(職務)__時, 我負責__, (任務)目標是__, 我著手__(完成什麼事項, 跟誰聯繫, 帶領什麼團隊)__, 最後完成__(具體目標成果), 獲得__(獎勵/訂單/好評/新客戶…)。
【ＸＸ公司｜ＸＸ職務｜關鍵技能Ａ｜關鍵技能Ｂ】（個人優點的具體成就）
我在_(公司/單位)_擔任__(職務)__時, 我負責__, (任務)目標是__, 我著手__(完成什麼事項, 跟誰聯繫, 帶領什麼團隊)__, 最後完成__(具體目標成果), 獲得__(獎勵/訂單/好評/新客戶…)。

※謝謝主管在百忙之中檢視我的履歷，希望有機會能加入貴公司，協助公司相關作業的執行並完成，期待可以在公司發揮我的長才，跟貴公司一起成長，如果希望進一步洽談我的技能專長，請與我聯繫，電話xxx, Email xxxx 。

重點提示：不能只寫空虛形容詞（活潑開朗、積極進取、快速學習、面對挑戰），跟虛弱無力的（我學習到團隊合作精神），最好加上大量的具體成績、動作跟名詞。
活潑開朗、積極進取--改成 【公關宣傳｜積極｜說服力】我擔任社團公關職務，在1個之內達成120%年度募款目標，為社團年度公演帶來10萬資金。
快速學習、面對挑戰--改成 【多工處理｜抗壓性｜喜歡挑戰】我在大二那一年，同時兼職家教、餐飲業打工 與 系學會會長，班成績維持在前10名。

【履歷自傳是廣告文宣, 不是抒情文】
● 一篇履歷只有20秒不到的閱讀時間, 要把最重要的資訊放在前面
● 去蕪存菁呈現你最專業優秀的一面
● 增加－職缺關鍵字, 專案成就, 領導經驗, 清楚列出你所有的優點長處
● 刪除－家庭背景, 空泛的形容詞, 心路歷程, 與目標職缺不相關的所有資訊

對公司主管來說, 最棒的貢獻有幾種, 假設有工作經驗, 所有的舉例/專案/實證的具體成就, 都盡量圍繞著這幾個主題
● 幫公司賺錢, 增加出貨量, 提高報價增加營業額之類的
● 幫公司賺錢, 減少支出, cost down, 提高效率之類的
● 提高客戶滿意度, 準時出貨, 提升品質
● 提高員工滿意度, 促進團隊和諧等等

如果說沒有工作經驗, 或工作經驗很短， 我會建議列出以下的具體成就
● 社團幹部
● 打工經驗
● 活動經驗
● 比賽經驗

以上，學長是對的，學長不會害你（拍拍）
乖乖重寫，到履歷診療室找Giver一對一指導

 https://resume-clinic.104.com.tw/

感謝提供自傳『公式』，我讀理工科，最需要公式解出『最佳答案』，有想到「技能」這詞但忘記打了

你可以兩份都寫寫看，看那一種約面試的機會高就知道了。

1 問題概要：
詢問自傳內容應該著重於展現自身的強項，還是更強調讓面試官更認識自己。
2 您的自傳應著重強項：
您的自傳應以清晰展現您的專業能力為主，突顯豐富的經歷和技能，但同時避免過度制式化，以免給人機械感。
3 換位思考與獨立思考：
您的「換位思考」和「獨立思考」的方法是正確的，能夠讓您的自傳更富有個性，展現您與面試官的對話感，提高吸引力。
4 自傳目錄與獨特性：
您提到的目錄相當全面，但要確保每個部分都有獨特性，突顯您的特質。與面試官建立對話感是一種有創意的方法，這有助於拉進與讀者的距離。
5 學習過程與工作經歷：
強調您的學習過程和工作經歷，特別是面對的問題和解決方式，有助於展現您的成長歷程和應變能力。
6 未來展望與結語：
在自傳中談及未來的展望、人生目標和使命，以及一個感性而真摯的結語，能夠展現您的目標和對工作的熱誠。
7 祝福您：
祝福您在自傳的撰寫過程中找到適合自己的風格，並且順利獲得心儀的工作。希望您的努力和獨特性能夠吸引面試官的目光，成就理想的職涯。

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

首先，履歷撰寫沒有「標準答案」，只有「通用原則」。不管是什麼樣的寫法，都可能有人喜歡、有人不喜歡，如果您現在的寫法對於您表達自我非常重要，或許可以先投遞看看，再視成效決定是否調整寫法。

會這麼說的原因是，透過您自傳的排序與表達方式，我認為您對求職的看法屬於「姜太公釣魚」，希望能夠透過履歷，找到欣賞您全人價值觀的公司或主管，進而獲得一段較佳的職涯體驗。

您的出發點跟想法也沒有問題（就像一開始說的，沒有標準答案），但是以「通用原則」而言，履歷更像是兜售您這份「商品」的「文宣」，因此，如果沒有辦法主動打中「受眾」的心，就難以期待有多少人願意「選購」。

更直白地說，不要被「自傳」兩個字給騙了，將之理解為「自薦」更切合主題。

進入實際操作，如果是我的意見（當然是謹供參考），您的鋪排我會有以下調整：
家庭背景→刪，或只留一句。
個性→刪，或只留一句。
個人特質→簡短，只寫有利於應徵該職務的特質。
個人優點→簡短，只寫有利於應徵該職務的優點。
個人缺點→簡短，只寫不傷害應徵職務機會的缺點，並加上改善成效。
興趣→刪，或只留一句。
價值觀→簡短，寫跟該應徵公司文化相符的價值觀，並帶到您是因此而想要加入該公司。
學習過程→重點，強調習得相關知識技能或特殊經歷，而非畢業學校。
工作經歷→重點，且要能讓面試官了解您的能力程度。
對於工作這想法？→刪，或只留一句。
未來想從事的行業？→當然只寫投遞該公司所屬的行業。
人生目標→簡短，需與應徵職務相關。
使命→簡短，需與應徵公司使命相符。
結語→短而有力即可。

您會發現，裡面有很多意見都是配合著應徵職務或公司去佈局，因此，「通用原則」中的「履歷客製化」概念很重要，針對每一個欲投遞的職務，都要針對該公司與職務的特性去修改履歷，簡單來說，在大架構不變的狀況下，您要為每一份投遞職務都微調出一份專屬的履歷。

您可能會想：這不是很假嗎？其實不然，畢竟面試官在選擇人才時，選的就是所有應徵者中最好、最適合的人選，如果您不透過履歷，在不說謊的前提下盡可能展現自己的優點與適合度，要如何才能拿下面試機會呢？

最後，回到您的留言標題：「自傳內容是要讓面試官關注你的強項是什麼？還是讓面試官認識你？」我的回答是：自傳，是要讓面試官認識一個「最適合該公司與該職務」的你。至於勞資雙方是否真的高度契合，我們可以留待面試階段再彼此深入認識。

以上，歡迎更多多交流履歷觀點！如回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

Hi 你好：

對於自傳而言，我會認為它和履歷最大的不同點在於：自傳是針對履歷提到的內容做更細節的補充說明。

舉例來說，如果溝通協調這項技能是你想應徵的職缺的必備條件，在履歷中你也有特別強調你擅長這項技能。那麼，建議在自傳的內容上，可以補充以下的細節。好處是，讓面試官能夠初步了解你個人過往的一些經歷，更重要的，有實際的案例佐證你在履歷提到的「擅長溝通協調技能」，而非空口說白話。

1. 過去是否在團隊合作中有遇到什麼困難或挑戰？
2. 當時你是擔任什麼角色？你是如何透過溝通協調解決這個困難？
3. 如果再給你一次機會，你會採取不同的方式嗎？

另外，要特別提醒的是，當你不太肯定該不該放xx資訊在履歷或是自傳中時，可以試著問自己，你想放的這個資訊，跟這份工作有什麼關聯性？能提高錄取勝算嗎？只要沒有關連性或是有可能挖坑給自己跳的，建議都不要放。

有關履歷撰寫的部分，建議在寫履歷之前，先確認好自己想投履歷的工作方向，針對這些理想的工作務必好好研究JD，從JD當中去分析這份工作需要什麼樣的人格特質、能力。舉例來說：如果研究完後，得到的結論是，這份工作會特別著重在團隊合作、溝通協調…等，那麼，在履歷及自傳的撰寫上就必須要盡量圍繞在你過去曾經與團隊合作的經驗，在這次經驗中，你扮演什麼樣的角色？負責什麼樣的工作事項？是否曾經與團隊遇過什麼挑戰或是困難？當時是如何透過溝通協調解決的？經過這樣的分析之後，就會比較清楚哪些經驗是該放在履歷及自傳中。

前陣子分享了一篇有關研究JD的文章，可以再參考看看：

＜在撰寫履歷及準備面試之前，你該做的第一件事-徹底研究JD (with ChatGPT)＞ https://vocus.cc/article/650703c9fd8978000193b210

另外，如果擔心自己可能看不出履歷或是自傳的盲點，也許可以善用104履歷健診的服務來幫助自己釐清一些問題。

以上是我一些簡單的想法，希望對你有些幫助，祝一切順利
Contact me - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ernesthaodeng/

提問者您好：
1.自傳內容是否會引起關注的關鍵時刻在於應徵單位主管打開您的履歷內容閱讀您的各項資訊而決定是否邀請您進行面試。

2.因此，有關自傳在整體履歷的表現可以分為初次進入職場以及再轉職的表達方式而有所不同，即將進入社會的新鮮人可以再自傳內容上充分的傳達自己的各項訊息，您所條列式的自傳目錄方式也是一種吸睛的方式，而針對那樣項的陳述內容簡潔有力或者詳細述說必須根據您想應徵的目標企業或工作而有所調節，這是尚無職場工作經驗的應對，然而，有工作經驗者的自傳內容就必須架構在工作閱歷上的表現，自傳內容除了基本的個人特質之外，強調您在工作上的表現或者工作職能以及一技之長會更能吸引應徵單位的青睞。

3.履歷表的撰寫是求職的第一步，接下來的面試則是攸關是否順利錄取的重要表現時刻，能夠做好面對未來進入職場的準備是很值得肯定的態度，一旦踏出校園進入職場會有因為環境的不同必須面對為人處事世待人接物的應對能力與技巧，但這需要時間的磨練與淬煉，請您保持積極樂觀勇於接受挑戰承擔責任的態度迎接職涯人生。

以上分享，謝謝！