- 未填公司未填職務26-30歲
到底要怎麼帶"新鮮人"，讓職場小白變成得力小幫手呢?
因為職務關係需要人手，招聘了新人，是頂大的應屆畢業生，脾氣好也聽話，是世俗眼光中的乖孩子。
這孩子到職到現在還是用學校思維在做事，老是覺得是自己筆記沒抄好事情才做不了，但說實話思考不夠跟筆記的完美度我覺得沒什麼關係。
自己之前帶過人，有奇葩公主，我就爛社畜，一點就通的大神，聽不懂人話但hardskill 超強的機器人，跟一般人都有帶過，但都是有社會經驗的人了。
這是我第一次帶職場小白。
我自己喜歡主管給我空間摸索，我用我的方式處理後再討論困難。但這孩子似乎完全沒有想法。
對工作的想像太天真，沒有自己就是窗口的自覺，也對相關領域不理解，而且不會解決職場問題。例如很急的會議需要電池，她不小心電池申請錯尺寸，她只覺得要重新填一次表單，完全沒想過和行政人員溝通看看有沒有機會直接換。
也不能罵，她也不笨，但就是不會做事。
我問他要提供什麼幫助，她說我的筆記要給他更細。真的是不曉得還能說甚麼，著實非常煩惱，我事情也多不可能每個小時幫她排課表，檢查作業。
請問前輩們都怎麼讓職場小白變成得力小幫手呢呢？
辛苦了，帶小白都會這樣，但我覺得你該慶幸，這人不是又笨又勤勞，如果是可能就更累。
1.你要幫她不是看筆記，而是讓她先知道，她的工作說明書(工作職掌)是什麼？(就像閱讀書這本書有序、目錄)，照書，操課。
2.從工作說明書展開工作流程sop，從經常性、例行性工作請她嘗試寫sop，而文具申請或電池因為不常發生但已發生你可以再事情發生後，告訴她哪裡可以更好檢討，並要求她嘗試製作、更新工作sop(流程圖)。
3.每周請她報告工作進度安排、下周進度報告、每周提出一個優化流程想法，訓練她把筆記變成執行規畫能力、優化能力。
最後，這種人很好用，前六個月你會很辛苦，但六個月後會會幫助你優化很多事情，而且會比你更仔細、細心、更會提醒你沒注意的事情，請多發掘她的優點，幫助她改善缺點。
思維、習慣，可能每個人適應速度會有差異
希望會有更佳解決能力的人幫助您
【例如很急的會議需要電池，她不小心電池申請錯尺寸，她只覺得要重新填一次表單，完全沒想過和行政人員溝通看看有沒有機會直接換。】
這點覺得要溝通讓他理解重要性
像是
如果你跟麥當勞點雞塊餐+熱奶茶
卻出餐成漢堡餐+冰可樂，這樣會不會很困擾
因為是吃的餐點，是不是應該立即反映更換成正確餐點
1. 因為職務關係需要人手，招聘了頂大的應屆畢業生，脾氣好也聽話，是世俗眼光中的乖孩子。孩子到職到現在還是用學校思維在做事，覺得是自己筆記沒抄好事情才做不了，她也不笨，但就是不會做事。怎麼讓職場小白變成得力小幫手。
2. 新鮮人用學校那一套在職場闖蕩，正常，因為他只會這一招，問題在要讓他改變思維工作非在校學習考試。筆記沒抄好事情才做不了，是新鮮人的罩門，有筆記就不用頭腦想，有筆記工作等同學校上課。
3. 著手每天一件事，當天需完成，前題是這件事沒能記筆記，只能用腦袋記著，下班前驗收成果。一個月慢慢有用腦，三個月職場小白就變成得力小幫手。
4. 偶爾可以要求緊急但不重要的事，沒能記筆記，限時驗收成果。或要求不緊急但重要的事，沒能記筆記，一週驗收成果。三個月內反覆測試，讓小白用腦少依賴筆記職場小白若能撐的下來，應該會成為得力小幫手。
5. 祝福您。
