- 未填公司未填職務31-35歲
前同事的Reference Check被惡意抹黑，該怎麼辦？
在目前公司大概有三年了，最近剛好接到一個電話是我前同事的面試公司打來的電話。
就是來詢問看看這位同事的相處狀況跟工作能力等等的。
其實我知道他的工作能力不錯，只是他很倒楣，主管是比較歇斯底里又愛鬥爭的人，你不聽話的等於跟他作對，記仇可以記一輩子。
那主管接到電話就是跟對方講一些不是太理想的話。
我覺得很過分，擋人家謀職不擇手段。
但不知道能不能幫他什麼，打電話去他面試的公司說明也很奇怪。不管怎麼說都會讓他被貼上一些標籤。
但是惡主管又這樣逍遙法外，看了也很不爽。
想問有沒有人有什麼步數可以整治或者幫到我朋友。
謝謝各位
您好
1. 您能為他做的, 大概只有幫他祈禱
2. 新公司可能會參考主管說法, 也有可能理解會離職 就是有不愉快, 不一定會完全參考。
假設老闆真的講的語氣超級激烈 -- 他超爛, 他就是XX 之類的, 99%對方會知道是老闆有問題不是你朋友, 最怕是語氣平靜, 一付心平氣和的說 這個人在XX專案為公司帶來損失200萬
3. 可以請您朋友密集的打電話或email追蹤對方進度, 看看對方會不會把前主管的回饋, 拿出來跟朋友對質質詢
★★ 世界很小, 無論如何不要跟主管撕破臉, 撕破臉了也要掛回去, 除非不缺錢, 好聚好散好重要
★★★ Reference Check的人選
1. 對自己有強烈好感的同事, 可能fu很合, 工作步調或價值觀一致
2. 有一點title的長官, 原本平行的同事高升了也可以
3. 最好嘴巴甜能講好話的, 不要自以為公正公平, 硬要講你的缺點
4. 真正合作過, 有具體案例實證
5. 可以不寫直屬長官
以上, 提供您參考
往好處想，您跟您的朋友都買到了經驗。Reference check的對象如果是HR自己的人脈，那無可避免。如果是自己提供的，那就記得提供對自己有利的人選，不過說真的，對方會講甚麼你也不知道。所以，請記得圈子很小，做人很重要。很多時候有的人也許覺得向上管理的人很噁心，不過職場上這是很重要的技能。
您好，
1. 下次請朋友reference check 寫您就可以了。
2. 下次寫誰一定要先和對方溝通好，才不會再發生類似的事情。
就請按照你的觀察洞見陳述
工作能力 待人處事
千萬客觀 不要主觀與情緒化
"主管是比較歇斯底里又愛鬥爭的人，你不聽話的等於跟他作對，記仇可以記一輩子。"
太情緒化太主觀
Ref chk很單純就是有做就好了
成熟明理的人 很清楚的
只要focus在問題主體即可
您好:
你提到前同事的Reference Check被惡意抹黑，
真的是沒有辦法，可以補救，因為那家企業Reference Check的對象是哪一位主管喔!!
有些企業若要做Reference Check(也不一定真的會做)，會在面試資料表要求提供要寫出兩個前同事(可以自由選擇填寫哪一位同事?而且是事先跟對方打好招呼，也就是說，大概不會說不好的話)
有些企業或獵頭公司做的Reference Check，會事先要面試者填妥徵信同意書，徵信對象會找直接去電找人資部門或直屬用人主管，這時侯人資部門或直屬主管就針對當時離職單或人資系統內的資料或是直屬用人主管過去用人的過程、情形去做說明，那就要看他個人所留資料及當時表現了!
您好:
其實做事跟做人也都一樣是學習不完的課題…
只能說建議你朋友在照會時不要留這個主管的電話，
因為嘴巴長在別人臉上，是無法阻止或是強迫的…
如果都是同業其實口耳相傳的也可以打聽的到，
也不知道什麼時候會再問到這個主管…可能也只是時間的問題
但可以做的是，除非是惡意抹黑，不然有的時候這種reference也是一種參考…但日久見人心，還是從自身的專業跟技術去證明自己是最實際的…
