- 未填公司未填職務31-35歲
前同事的Reference Check被惡意抹黑，該怎麼辦？
在目前公司大概有三年了，最近剛好接到一個電話是我前同事的面試公司打來的電話。
就是來詢問看看這位同事的相處狀況跟工作能力等等的。
其實我知道他的工作能力不錯，只是他很倒楣，主管是比較歇斯底里又愛鬥爭的人，你不聽話的等於跟他作對，記仇可以記一輩子。
那主管接到電話就是跟對方講一些不是太理想的話。
我覺得很過分，擋人家謀職不擇手段。
但不知道能不能幫他什麼，打電話去他面試的公司說明也很奇怪。不管怎麼說都會讓他被貼上一些標籤。
但是惡主管又這樣逍遙法外，看了也很不爽。
想問有沒有人有什麼步數可以整治或者幫到我朋友。
謝謝各位
您好
1. 您能為他做的, 大概只有幫他祈禱
2. 新公司可能會參考主管說法, 也有可能理解會離職 就是有不愉快, 不一定會完全參考。
假設老闆真的講的語氣超級激烈 -- 他超爛, 他就是XX 之類的, 99%對方會知道是老闆有問題不是你朋友, 最怕是語氣平靜, 一付心平氣和的說 這個人在XX專案為公司帶來損失200萬
3. 可以請您朋友密集的打電話或email追蹤對方進度, 看看對方會不會把前主管的回饋, 拿出來跟朋友對質質詢
★★ 世界很小, 無論如何不要跟主管撕破臉, 撕破臉了也要掛回去, 除非不缺錢, 好聚好散好重要
★★★ Reference Check的人選
1. 對自己有強烈好感的同事, 可能fu很合, 工作步調或價值觀一致
2. 有一點title的長官, 原本平行的同事高升了也可以
3. 最好嘴巴甜能講好話的, 不要自以為公正公平, 硬要講你的缺點
4. 真正合作過, 有具體案例實證
5. 可以不寫直屬長官
以上, 提供您參考
往好處想，您跟您的朋友都買到了經驗。Reference check的對象如果是HR自己的人脈，那無可避免。如果是自己提供的，那就記得提供對自己有利的人選，不過說真的，對方會講甚麼你也不知道。所以，請記得圈子很小，做人很重要。很多時候有的人也許覺得向上管理的人很噁心，不過職場上這是很重要的技能。
嗯，所以業界很小，防人之心不可無。也有reference check您先打過招呼，對方還是陰您的。所以，對象要慎選。
