面試應徵人員履歷表問題

您好，
一般都是在接到錄取通知單以後一個月報到，算是正常。
因為遇到過年，大部分會有年終獎金的考慮，所以過年後上班也還算可以接受，唯一就是看用人公司是不是急著不能等待，應徵的時候問清楚是比較好的，加油💪！

您好,
如果是還在職, 能不填就不填耶, 或應該說, 你如果還在職, 根本就填不出來報到日。
面試後如果對方要1-2個月才發offer, 您也要1個月左右交接, 從面試後2+個月是很正常的時間, 如果對方隔天就給offer, 那當然就 4-5周左右on board。
當然如果是在待業, 就看您自己的狀況。

當然會部分影響您的錄取率, 但反過來說
1. 如果您值得等待, 而且取代性很低, 對方當然會等
2. 假設你亂填一個日期, 新公司要求你兌現承諾, 拿到offer立刻報到, 你沒有給前東家足夠的交接期, 等於是無法on board, 或是打壞跟前東家的關係, 兩邊都不是人
3. 如果你手上有同時兩家公司在等offer, 邏輯上應該要兩家offer都看過, 比較, 然後在三方協調一下再做決定, 為什麼要急著給自己壓on board day?!

以上, 提供您參考

寫拿到錄取通知後+1-2個月(原公司要求的離職預告期)

您好：
依據您提出的問題，給您以下建議。
1.適當的上班日可以填寫，收到通知後的兩周。
2.可上班的日期寫過年後，除非您應徵的職務該公司有特別註明說可年後上班，不然多少都會影響您的錄取機率。
3.可上班的日期寫1-2個月，時間真會有點長，公司可能會依據無法等您的狀況，找到跟您相同優秀的人才，可以報到時間比較短的人才入職。
最後你可以根據法規的程序說明，看您本身需要的預告期是多少天，在做填寫。

以上建議，提供給您參考。
並預祝您求職順利

1.您目前在職中嗎?如果是，要先確認個人預告期。
2.要看新公司用人是否著急，這無法同一而論。
若著急，當然在條件差不多下，誰能先報到機率就高一些。
若不急，公司也許就會以個人能力為主要評估。