- 未填公司未填職務21-25歲
打工摔破盤子，主管說再犯一次就扒光我衣服，這算職場性騷擾嗎？
人生第一次在外面打工，就遇到這種事情，現在想起來還是覺得很噁心。有一種想吐的感覺，不知道該怎麼繼續面對他。
我在一家連鎖的複合式咖啡店打工，因為是全店最菜的打工仔，所以除了煮米和調鬆餅粉之外，其他比較好玩的工作都還不能做。每天做最多的事情，就是在流理台旁邊拼命的洗碗而已。
因為很想趕快學習泡咖啡、拉花、做餐點這些技術，所以一開始的無奈和辛苦我都能忍。同事人都很好，店長雖然沈默寡言，但也算和善，常常會在百忙之中抽空教我一些新的東西。
但最近來了一位很煩人的男生，看起來大概二十幾、三十歲，據說是從別店派過來協助我們的區主管或經理之類人物。(因為我們最近店裡超忙)
他來了之後，其實每天也沒有做什麼事情，就是一直待在休息室裡摸來摸去。或者出來對我們指手畫腳，指揮東、指揮西這樣。他很喜歡過來找正在洗碗的我，用手搭我的肩膀，或者摸我的馬尾，好像很熟一樣。
我因為個性比較內向，所以雖然覺得不舒服，還是都勉強忍住了。只是開始會刻意不化妝、戴眼鏡，想要盡量隱藏在人群裡，讓他不要再來注意我。
結果他竟然特別跑過來，跟我說覺得我長得其實還不錯，有點像韓國明星什麼的，問我為什麼不戴隱形眼鏡、不化妝了。還叫我不要戴眼鏡，這樣才比較好看。
我真的是不堪其擾，每天上班都很怕看到他。
然後就在前天，我洗碗時不小心摔破了一個盤子。好死不死，剛好又被他看到。結果他就直接走過來，用一慣那個娘娘的腔調說：「齁～摔破盤子了！以後再犯一次就扒光妳的衣服，讓妳脫光光出去接待客人知道嗎？」
我聽完整個毛骨悚然，非常不舒服。噁心到不行，但又不知該如何反應。感覺旁邊在忙的店長和其他同事應該也有聽到，但他們竟然都裝作沒事的樣子，沒有一個人站出來幫我說話。
我當時就是整個人都傻住了，覺得很無助，且非常非常想哭。只好低頭，繼續假裝很認真的洗碗。有點不知道自己到底來這裡做什麼？
或許他覺得這是在開玩笑，但我真的覺得一點也不好笑！也不知道以後該怎麼面對他。這兩天剛好他沒有來店裡，但我還是每天上班都精神超級緊繃，超怕再遇到他。下班時，還壓力大到一路哭回家。
請問這樣的言語，算是一種職場性騷擾嗎？如果只是打工的小小兼職員工，面對這種變態的上級，該怎麼自救呢？非常謝謝大家!!!
熱門回答
您好：
我是104集團法務長蘇宏文律師，看到您的問題，試著提供一些想法供您參考：
依您的描述，這位前來咖啡店的區主管或經理級男士，曾發生用手搭您的肩膀，或者摸您的馬尾等肢體動作，以及曾以言語口述再犯一次就扒光妳的衣服，讓妳脫光光出去接待客人知道嗎？造成您的不舒服感，並且產生您身心極大壓力，上述情形，這位男主管的言行（他本人可能並無感覺）會構成對您的職場性騷擾，甚或職場暴力（職場霸凌）行為。
無論是性別工作平等法（第13條第2項規定：「雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。」）或職業安全衛生法（第6條第2項第3款規定：「雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。」），均要求雇主必須提供勞工一個安全健康且無敵意的工作環境，雇主負有預防及採取必要措施的法定義務。
根據上述的法定義務，雇主應該要提供勞工申訴管道，例如申訴單位或申訴信箱或申訴電話等，您可以利用此等管道將您所遭遇的情形（人事時地物）向雇主表達您的不舒服感，包括身心健康因此受到莫大影響，請求雇主預防未來再發生此事，若您的雇主未設置勞工申訴管道，您可以直接向店長反應此事，請求店長提供必要的協助。
一個注重勞工身心健康與安全工作環境的雇主，在正常情形下，應會就您的申訴案件展開內部調查，並做出調查結果，防免此事的再發生，如此，始能真正保護勞工的權益。若您服務的咖啡店尚未建立完善的勞工申訴管道或制度，或您反應後雇主置之不理或無任何作為，您自然可以向雇主所在地的勞工主管機關提出申訴，由勞工主管機關介入調查，尋求保護自己之道。轉換工作則是最後萬般無奈才採取的手段。
祝您很快地擺脫此一陰霾，工作順心順利！
應該已經達到觸法程度，可以直接報警或打1999向當地政府勞工局檢舉。
重點您可以舉證嗎? 無論人證或物證。實務上這個比較困難。
這種東西要現場反擊。譬如大聲說:[主管，您疑似性騷擾]
說三次就差不多不會再犯了。
