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「帶人，先帶心」，雖然新人時常問題多又難以快速上線，還需要有人在後面擦屁股，搞得小主管力不從心。但其實新人也想快速上線，得到讚賞，尋求更多的自我肯定與讚賞。
因此如果有神主管能在背後撐腰與帶領，那麼新人會十分感謝培養他的主管，建立起彼此的信任，能讓整個團隊更加團結，相對來說工作績效也會提升喔！下面幾個心理小技巧交給大家，讓你手下的新人，對你心服口服。
當你手下同時有兩位以上的新人或是下屬時，請公平的給予下屬展露頭角的機會，千萬別因某人特別擅長做事或交際，而讓他每次都出盡鋒頭。在職場中，新人固然是需要機會來表現，可別忘了，公平也是很重要的一點，在公平下的競爭，可以減少落人口舌的困擾喔！
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！