做的多, 還被開會計職缺, 薪水是白領中最少的

1. 你沒提到你的問題是什麼。這樣變成抱怨文。

2. 碰到價值觀和職業道德讓自己不認同的公司，其實選擇只有三種：為五斗米折腰，靠自己的能力改變公司，還有找到更好的工作之後走人。收集犯罪證據後報警，在台灣成功率不高，可以做但不建議。

3. "才來不到一星期, 公司就要我完成1.2億工程金流預估案(更有工地主任故意干擾, 說用什麼速動比來預估, 造成我作業延誤了一天),我完成了, 但台灣銀行評估公司無償債能力, 未予放款。" - 財會人員的價值，在於不斷在公司發展和合規性之間求取平衡，讓公司在發展之餘，不會觸法。老闆是否觸法是一件事，但你要嘛阻止老闆說這樣的現金流銀行不可能核貸，要嘛在現金流預估這一關儘可能做到加分，不然老闆外包給財金系學生做就好了。

4. 稅務問題如果金額沒超過營業額的1%或新台幣100萬元，通常在老闆心中都不算戰績。

5. 老闆和員工也是物以類聚。垃圾老闆找垃圾員工。如果你不是垃圾，有好公司會看到你的價值，但是垃圾老闆永遠都看不見。

6. 沒錯，在我眼中看來，會計職缺到處開放徵才，一直找最便宜的粗工跟廠商， 從來没有正面的肯定，老闆這些行為都很不道德，我也很唾棄。 但是你完成工程金流預估案讓銀行評估公司無償債能力，解決了發票三千七百五十元的糾紛當成是績效，我也認為正常的台灣老闆會質疑這是價值。

7. "本以為能幫公司省， 員工就有福利， 没想到這些福利進了她們口中的管理階層， 做一點點的事， 他們卻領高薪。" - 這一點我必須激烈攻擊：
公司如果欠債破產倒閉，還錢的是員工嗎？
公司辛苦時員工想跳船，負責把客戶事情做完的是員工嗎？
如果員工工事中誤傷人，被害人向公司提告，賠錢的是員工嗎？
也許管理階層都不是在做事的人，但是動腦筋想要怎麼找客戶，怎樣在符合公司成本效益內做完事情，怎樣搞定來敲詐的人或官員，怎樣應酬才會有訂單，這些是員工在做的事嗎？
你可以認為他們管理階層為富不仁，心術不正，但你如果認為管理階層本來就該給員工福利，那是沒有了解私營企業的本質。
如果你認為老闆只是付錢讓你為公司辦事的人，老闆跟你一樣為公司效忠，那你沒有了解到公司與控股股東之間的關係，還有 "股東權益" 和 "員工權益" 的本質衝突。

按現在貴公司的處理方式，很可能找到您的替代人選就會找您開刀，所以您也要開始找工作，找到就離開。