匿名2022/6/1
- 未填公司未填職務26-30歲
到職一週就被資遣，該怎麼爭取權益
我兩個禮拜前面試上一份安親班老師的工作，待遇跟工作內容我都很喜歡，也開開心心的去上班了。
上了一周的班後，上周六突然收到老闆的訊息說，安親班因為疫情關係現在不需要這麼多老師，請我之後都不用去了，會給我上禮拜一周的薪水，當下真的超無言，如果不缺人為何兩周前跟我面試時，還叫我要早點到職，一直強調現在很需要人手幫忙……
有種被當臨時打工仔的感覺，不需要我的時候就馬上資遣，感覺超差，而且老闆也完全沒提到資遣費，請問大家我該怎麼爭取我的權益，感謝！！
雖然工作年資未滿三個月，法令並未規範預告天數，但公司資遣員工仍需要有正當資遣理由，且公司也須依規定向政府機關進行通報，如工作未滿10日者，至遲應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。
如公司未有正當資遣理由，蒐證後可向公司所在地的勞工局申訴雇主資遣事由違法
公司應補償資遣費=＞年資*平均薪資*0.5個月
可要求公司開立非自願離職證明，這樣您才可以向公立就業服務機構辦理求職登記及失業認定，自求職登記之日起14日內，仍無法推介就業或安排職業訓綀者，公立就業服務機構完成失業認定後，轉請勞工保險局核發失業給付。
以上參考，希望有幫助到您~
您好，
建議可以先跟安親班老闆商量資遣費的問題，雖然勞基法規定要三十天以上才有預告工資，但是資遣費是可以爭取的，如果協商不成，可以請到勞工局協調，加油💪！
您好：
理解您高興上班卻莫名因疫情理由被辭退的心情！
不論是否有約定試用期，工作僅一週的情況下，即使要求資遣費金額也非常微薄。
建議：1. 與老闆懇談，明白告知工作對您的重要性及這段工作期間您的貢獻度，請老闆提供工作推薦函給您，並告知疫情過後可以隨時配合上班。
2. 假設您之前加勞健保已超過6個月以上，且這家安親班也提供勞健保的話，可以試試請老闆開立“非自願離職證明” ，讓您在疫情期間可以領取失業補助金。
凡事為自己留條後路，不要為了“生氣”而失了人和！
