投保級距突然變高，但是薪水不穩定

的情況確實讓人感到擔憂，尤其是當薪水不穩定時，勞健保的扣款卻增加了。這裡有一些建議，希望能對你有所幫助：

首先，你可以與店內的管理層溝通，了解為什麼你的投保級距突然提高。也許是因為某些原因導致你的工作時間被平均計算成較高的工時，或者是公司在計算上出現了錯誤。

其次，了解勞動基準法的相關規定，確保你的權益不受侵害。根據勞動基準法，雇主應該依據實際的工作情況來計算薪資和投保級距。如果你認為公司有違反規定，可以考慮向勞工局申訴或尋求法律協助。

另外，你也可以考慮與公司協商，要求重新評估你的投保級距，特別是在你工作時間不穩定的情況下。這可能需要提供相關證據，如過去幾個月的工時紀錄等，來支持你的請求。

最重要的是，確保自己對相關法律和規定有足夠的了解，以便在需要時能夠保護自己的權益。
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 https://blog.104.com.tw/112-labor-insurance-class-distance-adjustment/
 https://blog.nueip.com/payslip/labor-insurance-salary-grades

希望這些建議能幫助你解決問題。

您好,

113年勞保投保最低級距11100元，健保投保最低級距27470元，公司投保級距調成28800元，或有可能是曾經達到這個金額，所以按此金額申報。

若從公司角度來看，低薪高報其實對公司而言，會墊高用人成本，對本身並無益處。通常「低薪高報」主因是拉高短期投保薪資即可獲得較高年金給付，而您尚屬年輕，距離領取年金尚屬久遠，因此，對雙方都沒好處。當然提撥年金拉高，未來領取時就會覺得頗為值得，但現階段扣款較多，就將導致實際所得相對降低。

臆測原因，若非主管機關要求，致雇主擔心受罰；要不然就是承辦人員疏失，建議可適時向主管或人資反應這一情況，應該可以了解原因所在，再依實際情況，協調做好合理繳納金額即可。

~以上提供參考~

我想先釐清：你比較在意排班變少，或是投保級距提高呢？
如果是在意排班變少，可以嘗試其他較穩定排班的工作。飯店業的洗碗工很缺，建議你也可以試試。
針對兼職人員，通常投保的依據是前三個月的平均薪資，你可以算一下這個級距是不是合理，再跟公司反應。因為投保級距調高，公司要負擔的費用也會增加。
投保級距調高，對員工的好處是：提撥的勞退金較多，勞保傷病給付的基準會提高，對勞工是比較有保障的。缺點當然就是要繳比較多的保費。
你可以就上述所提的衡量一下，再決定要怎麼做。