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未填公司未填職務26-30歲

投保級距突然變高,但是薪水不穩定

我在某家壽司店當洗碗工,屬於兼職,我之前看投保級距都是最低11100元,每月扣勞健保共692元,但是最近看八月份薪資單發現扣勞健保共1139元,上勞保局網站查詢發現從八月起投保級距調成28800元
問題來了,我是兼職,排班量不穩定,薪水不穩定,很少超過28K,而且店內高層常常在已排好的班表中安插新人上班,導致常常承受被臨時砍班的風險,如果砍班少賺,再扣勞健保1139元,恐怕薪水少得可憐

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的情況確實讓人感到擔憂,尤其是當薪水不穩定時,勞健保的扣款卻增加了。這裡有一些建議,希望能對你有所幫助:

首先,你可以與店內的管理層溝通,了解為什麼你的投保級距突然提高。也許是因為某些原因導致你的工作時間被平均計算成較高的工時,或者是公司在計算上出現了錯誤。

其次,了解勞動基準法的相關規定,確保你的權益不受侵害。根據勞動基準法,雇主應該依據實際的工作情況來計算薪資和投保級距。如果你認為公司有違反規定,可以考慮向勞工局申訴或尋求法律協助。

另外,你也可以考慮與公司協商,要求重新評估你的投保級距,特別是在你工作時間不穩定的情況下。這可能需要提供相關證據,如過去幾個月的工時紀錄等,來支持你的請求。

最重要的是,確保自己對相關法律和規定有足夠的了解,以便在需要時能夠保護自己的權益。
 https://www.stockfeel.com.tw/%E5%8B%9E%E4%BF%9D-%E9%83%A8%E5%88%86%E5%B7%A5%E6%99%82-%E5%8A%A0%E4%BF%9D-%E4%BF%9D%E8%B2%BB/
 https://blog.104.com.tw/112-labor-insurance-class-distance-adjustment/
 https://blog.nueip.com/payslip/labor-insurance-salary-grades

希望這些建議能幫助你解決問題。

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您好,

113年勞保投保最低級距11100元,健保投保最低級距27470元,公司投保級距調成28800元,或有可能是曾經達到這個金額,所以按此金額申報。

若從公司角度來看,低薪高報其實對公司而言,會墊高用人成本,對本身並無益處。通常「低薪高報」主因是拉高短期投保薪資即可獲得較高年金給付,而您尚屬年輕,距離領取年金尚屬久遠,因此,對雙方都沒好處。當然提撥年金拉高,未來領取時就會覺得頗為值得,但現階段扣款較多,就將導致實際所得相對降低。

臆測原因,若非主管機關要求,致雇主擔心受罰;要不然就是承辦人員疏失,建議可適時向主管或人資反應這一情況,應該可以了解原因所在,再依實際情況,協調做好合理繳納金額即可。

~以上提供參考~

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我想先釐清:你比較在意排班變少,或是投保級距提高呢?
如果是在意排班變少,可以嘗試其他較穩定排班的工作。飯店業的洗碗工很缺,建議你也可以試試。
針對兼職人員,通常投保的依據是前三個月的平均薪資,你可以算一下這個級距是不是合理,再跟公司反應。因為投保級距調高,公司要負擔的費用也會增加。
投保級距調高,對員工的好處是:提撥的勞退金較多,勞保傷病給付的基準會提高,對勞工是比較有保障的。缺點當然就是要繳比較多的保費。
你可以就上述所提的衡量一下,再決定要怎麼做。

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