找工作，入職的條件，不符合勞基法就不要去做嗎？

您好
如果公司真的有損及你的權益 ,現在各縣市勞工局都有法律顧問可以諮詢和協助(法律諮詢需要預約) ,相信你會獲得更完善的回答和解決方法 ,現在資訊越來越透明 ,不管是爬文 ,靠杯網站 ,或是政府公告的違反法規的廠商名稱 ,這些都查詢的到 ,不過百工百業 ,本來就不會每家公司都會守法(也不會每家公司都不守法) ,每個行業都有每個行業的特性 ,你也不要灰心 ,但也不要變成勞資對立 ,實務上有看到 ,常有人一直私下抱怨公司(說公司哪裡不好 /哪裡不合法 /哪裡又不對...) ,結果很多人都走了(但是他還是繼續留下來) ,之後 ,他升任主管了(戲棚下站久就是你的) ,結果他開會的時候還在跟底下的部屬說 ,你們不要一直私下抱怨公司 ,也不要一直要求公司一定要為你們做的什麼...(換了位置就換了腦袋???) ,這就是職場 ,沒有說你一定要忍耐 ,或是你一定要配合不合法公司 ,但路還是要走 ,生活還是要過 ,地球也不會因為你而停止轉動 ,大家也都是為了一口飯 ,為了生活 ,生命會自己找出路 ,希望有回答到你的問題 ,祝福你.

每個人在找工作時最怕碰到慣老闆，所以在找工作時需要做一些篩選機制，降低問題的發生。
1.收到面試通知時，上網查詢這家公司的面試狀況，會獲得過往網友的回饋，再從中作衡量是否面試。
2.在面試時詢問加班頻率，說責任制就要評估了。
3.入職後發現高薪低報，直接離職不要拖，下家公司面試照實說上家公司的情形，不能接受的公司代表自己也不乾淨，不用去。
結論：找工作多慎選，但不要常常換，對你的後續面試會受影響。會不會責任制加班很吃公司跟目前這市場的狀況，真的是違法的公司就趕緊跑吧！讓市場修理他。