匿名2023/8/9

未填公司未填職務51-55歲

找工作,入職的條件,不符合勞基法就不要去做嗎?

我常常在換工作,找工作,並不是我很愛,而是不得已,而且我發現光是面試就千奇百怪了。
如果說責任制,沒有加班費,這就不符合勞基法吧?入職後,可以去檢舉而不離職嗎?
談好月薪後,才發現勞健保公司只按26400投保,如果去勞保局檢舉又可以不離職嗎?
當然法令都規定雇主不可以因檢舉而辭退你,難道搞的你做不下去不行嗎?
到最後會發現真的什麼工作都找不到。

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回答 4

您好
如果公司真的有損及你的權益 ,現在各縣市勞工局都有法律顧問可以諮詢和協助(法律諮詢需要預約) ,相信你會獲得更完善的回答和解決方法 ,現在資訊越來越透明 ,不管是爬文 ,靠杯網站 ,或是政府公告的違反法規的廠商名稱 ,這些都查詢的到 ,不過百工百業 ,本來就不會每家公司都會守法(也不會每家公司都不守法) ,每個行業都有每個行業的特性 ,你也不要灰心 ,但也不要變成勞資對立 ,實務上有看到 ,常有人一直私下抱怨公司(說公司哪裡不好 /哪裡不合法 /哪裡又不對...) ,結果很多人都走了(但是他還是繼續留下來) ,之後 ,他升任主管了(戲棚下站久就是你的) ,結果他開會的時候還在跟底下的部屬說 ,你們不要一直私下抱怨公司 ,也不要一直要求公司一定要為你們做的什麼...(換了位置就換了腦袋???) ,這就是職場 ,沒有說你一定要忍耐 ,或是你一定要配合不合法公司 ,但路還是要走 ,生活還是要過 ,地球也不會因為你而停止轉動 ,大家也都是為了一口飯 ,為了生活 ,生命會自己找出路 ,希望有回答到你的問題 ,祝福你.

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每個人在找工作時最怕碰到慣老闆,所以在找工作時需要做一些篩選機制,降低問題的發生。
1.收到面試通知時,上網查詢這家公司的面試狀況,會獲得過往網友的回饋,再從中作衡量是否面試。
2.在面試時詢問加班頻率,說責任制就要評估了。
3.入職後發現高薪低報,直接離職不要拖,下家公司面試照實說上家公司的情形,不能接受的公司代表自己也不乾淨,不用去。
結論:找工作多慎選,但不要常常換,對你的後續面試會受影響。會不會責任制加班很吃公司跟目前這市場的狀況,真的是違法的公司就趕緊跑吧!讓市場修理他。

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1人肯定

您好:
1、我常常在換工作,找工作,並不是我很愛,而是不得已,而且我發現光是面試就千奇百怪了。
請要思考一下,常常換工作的原因?因為常常換,工作不穩定,有時侯連面試的機會都沒有喔!

2、如果說責任制,沒有加班費,這就不符合勞基法吧?入職後,可以去檢舉而不離職嗎?
責任制,沒有加班費,要看產業,但大部分工作都不是勞基法認定的責任制;
可以去檢舉而不離職嗎?那就要看公司是否知道是你檢舉的,如果知道,那你的日子應該會很難熬!
3、談好月薪後,才發現勞健保公司只按26400投保,如果去勞保局檢舉又可以不離職嗎?
這個要看你的薪資結構,依據法律,經常性薪資領多少要投保多少的級距;那就要看公司是否知道是你檢舉的,如果知道,那你的日子應該會很難熬!

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1 您經常面臨找工作的挑戰,並且對於不合適的職位和工作條件感到困惑。您對於工作環境和條件是否符合勞基法提出了疑問。
2 請理解,面試過程確實可能各種不同,這讓您感到困惑。對於不合適的工作條件,若不符合勞基法,您應謹慎考慮。
3 若工作處於責任制且沒有加班費,這可能確實違反勞基法。在入職後,您有權向相關單位檢舉,但建議您在檢舉前尋求法律專業意見,以免引發不必要的麻煩。
4 壹旦發現公司只按照最低投保額度進行勞健保投保,您可以向勞保局提出檢舉。根據法律,檢舉不應導致您被迫離職,但實際情況可能更複雜,建議在行動前諮詢法律專業意見。
5 雇主不應因您的檢舉而辭退您,但如果您因無法繼續工作而離職,可能會涉及較多法律程序。保護自己的權益,請在行動前尋求專業建議。
6 確實,面臨工作環境和條件的挑戰,可能令您感到沮喪。但為了您的長遠利益,不要急於做出決定,應該尋求法律專業人士的協助。
7 您的困境是許多人共同面臨的,建議您不要輕易放棄,但在行動之前確保您的權益受到保護。尋求專業的法律建議,為自己的職業生涯做出明智的決定。祝福您能找到適合自己的職業道路,追求更好的工作和未來。

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