- 未填公司未填職務21-25歲
餐飲業工讀做未滿一個禮拜，提辭職但不放人怎麼辦?
1.我目前正在餐飲業工作，原本應徵早班工讀，但因另一位工讀生晚班無法上班而被調去做晚班，加上培訓目前已經做6，晚班表定9點30下班，但常常加班到11點，身體真的吃不消開始出問題，但因為公司是新開幕的關係，人手嚴重不足，今天早上有向店長提離職，但店長只說可以讓我改上班時間(但也不確定是否能改)，且告知我大家都很辛苦，因此只能默默繼續做，請問大家有什麼辦法解決嗎?我可以直接提離職走人嗎?
2.另外想請問工讀生是需要簽合約的嗎?是否會對於自己不利呢?
因為公司有提出要簽約的問題
以上問題，謝謝！
您好，
要和店長再溝通，讓你做白天班，如果都沒改善，可以提離職（只要證明有提，像email 之類的），因為離職是不需要顧主同意，至於幾天前提，和你工作多久有關，勞基法有詳細現範，google 一下就可以了。
簽約內容只要合情理法，對雙方都好，加油💪！
您好，
您應徵此工作是 "早班"，現在卻被調到 "晚班"，努力嘗試過後不適應，應該要求調回 "早班"，這是很合理的，不需要再繼續默默接受不合理的調動。如果店長仍然沒有進行解決，您是可以提離職的。
不論您有沒有簽合約，是店長未依承諾在先。
另外，這份工作是 "工讀生"，如果跟您的學校科系無關，建議您不用太執著，未來找工作，最好能跟所學連結，學以致用。
以上意見提供參考。
您好
實際工作與面試談的不符，您可以隨時向店長反應您無法配合的原因，並向店長提離職。即便店長有種種理由勸留您，您都可以向公司提出離職意願。
如果您是產學合作的工讀生，合約的簽定是會由學校與企業簽定，您只要符合離職申請的程序，並向學校提出您的意願，您一樣可以離職的。
即便是一般的工讀生，按照勞基法第十四條第一項的規定：
雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者，勞工得不經預告終止契約。
祝福您哦
