前輩們, 你能在職場上勝出的那ㄧ個關鍵態度是什麼？

『做那個最勤奮的人』

我想分享 楊士毅 來當畢業生的榜樣, 他是導演、是編劇，曾以《爸爸的手指頭》入圍2007年金馬獎最佳創作短片，也拿下勞工電影金像獎短片第一名。 他是剪紙藝術家。Apple蘋果旗艦店開幕，75公尺剪紙帷幕「有閒來坐」正是他的作品。

我在他身上看到的那個態度是：『做那個最勤奮的人』

這裏有比較完整的故事. https://bravo.104.com.tw/104bravo-shihyi-yang/

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我覺得反向，最不喜歡，或更有幫助。
喜歡會去包裝，包裝過的特質，就假假的，比如積極、虛心學習。

但不喜歡，很多就是本質難改。
1.自以為懂，其他人都傻子，那問題諒在那，自有其根源(史觀)
2.(看到一個點)狹隘式馬上反應 (鳥瞰視野)
3.目中無人，會點新東西，好棒棒，就看不起公司學不了新把戲的老狗 (同理心)
4.我是來做大事的 (眼光手低)
5.覺得別人就該主動教你、為你客製成長地圖 (世界該為你而轉)
6.檢討公司、檢討主管 (低包容，等你強大就有機會改)
7.遇到問題不先找看看有無方法(基本問題分析解決)
8.遇爭議，覺得自己是對的 (本位主義)

您好! 要讚賞你貼心為即將踏出校門的學生的準備。我也以一個案例提供您參考。
有一位年輕女孩，在台灣時大學唸的是廣電，畢業後跟拍過電視、電影有實務經驗。存了錢去紐約修電影相關碩士，畢業後經老師介紹去一家音效後製公司實習。剛去時就是形同小妹，做些雜事，幫老闆泡咖啡、送片子等等。因為過去經驗看到公司沒有檔案管理，主動要求把檔案整理了。公司很小，辦公室沒有她的位子，閒暇時，她就搬個木箱坐在音效師後面看著他們如何剪片做音效，慢慢老闆也讓他開始當助手。一年多後，有位音效師需要去做陪審員，他的工作一時沒人接手，這位女生就主動向老闆說，讓她試試，結果很令老闆滿意，沒多久就升格當正式職員。
所以，
1.主動找事，而且是對組織有價值，
2.主動學習，而且是組織需要的，
3.勇敢出擊，當然要有實力喔!
溝通交流在職場也很重要，初入職場只要帶著下列心態，就會讓前輩欣賞:
1.與人交流時，專注地傾聽，不打斷、不插嘴。
2.帶著相互學習與好奇的心態，多提問，少批評。
祝福您!

每一位學校畢業生對即將進入的社會大學都有憧憬。但在這現實的世界卻有很多的挑戰。我想分享自己的中心思想「勇於嘗試、勇敢跌倒、專注在自己的選擇」
我自己從第一份基層工程師，一直到外商公司的負責人退休。一路上逆境非常多，客戶的投訴、取消訂單，老闆給的業績壓力，同事的管理，每個面向都有障礙。
本著正面思考看著陽光面，不幸跌倒了勇敢再來一次。當有經驗的累積，作出選擇後，全力以赴，專注的投入。有苦難才嚐到甜果。

工作態度表現良莠，悠關於個人職涯的發展，如是初入職場時期，用心學習的態度該是最應具備的工作態度，試想新人進入企業開始即由公司提供薪酬，但在這個時期，新進員工因對公司多方面仍在瞭解或接受培訓期，無法適時提供貢獻度（如績效表現等）用心學習當為新人應具備的態度
長遠的職涯發展順利與否，取決於職人工作態度與工作能力以及工作績效表現等考評，工作態度猶如基本功，主動積極認真行事，一切按照公司規定作業，勇於面對問題並尋求解決，與團隊合作，善盡職責以上幾點浅見提供参考。

工作一直找不到.又是用網站的緣故.都是靠家人同情.心灰意冷.怎麼辦.壓力很大.小孩也在抱怨

我想推薦嚴長壽先生的＜總裁獅子心＞一書,書中對於社會新鮮人有很多值得學習的職場態度.
嚴總裁的人生閱歷已及職場經驗很多都在他的書中娓娓道出,是我們學習的人生導師.

我覺得最重要的還是「積極」，不懂來問主管其實都沒關係，最怕的是不懂還不問，這種最容易出問題。

另外一種是「是否願意繼續成長」，雖然不論是哪個年齡層都很重要，但是當發現下屬沒有想說要繼續成長時，其實自己也不會帶下去了。

這邊有篇文章，是關於業務心得的，可以分享給大家：）
https://abusensei.com/b2b業務特質/

感謝前輩