下屬態度有問題很難管教，有什麼帶人的好方法嗎？

各位前輩們好，我今年29歲，在電商平台擔任小主管。
最近在職場上遇到一些帶人的問題，所以來詢求各位前輩的建議。
今年年初的時候我們部門來了一位剛畢業的新鮮人，一開始他對大家都還客客氣氣的，問問題也都很有禮貌，沒想到他後期對於工作內容越來越上手後，態度卻整個大轉變。

比方說近期在分配工作時，可以很明顯感受到他不服工作的分配，會擺臭臉覺得不公平，而以工作表現來說，他的產出量及專業知識以他的年資來說還不錯，但就是態度很糟糕，好像覺得自己很強，有時候別的部門來請教一些問題時，他的態度也會很不耐煩，好像對方問了什麼笨問題一樣，讓我在旁邊看得很尷尬。

最近跟他進行一對一年終考核時，可以感受到他整個人很躁動，當我跟他討論明年的工作目標時，他對於工作目標沒什麼反饋，卻開始跟我抱怨覺得自己的工作很多，為何其他人都不用，甚至說出自己的工時這麼長，時薪根本比做part-time的人還低這類的話，我也只回應他部門裡其他人的工作並沒有比你的少。此外，他也一直逼問我何時會升遷加薪並詢問制度問題，我就回他升遷的部分就是看考績，如果有更多疑問的話也可以在與大主管考核時提出，就結束話題。
想到之後還要帶這位下屬，就讓我覺得非常頭痛！是我個性太軟了嗎？想請問各位前輩若遇到這種類型的下屬該怎麼辦呢？非常謝謝大家！