如果公司給我職責以外的工作，可以拒絕嗎?

直接跟上級詢問就好

你的工作是什麼 工作內容 該負責的有那些

先把責任跟問題釐清

既然你都覺得 公司好像動機不單純

那就直球對決 把問題變簡單

該你做的 做好 不該你做的 討論後決定

若情況真如你所想 不是很好的狀況的話

那就看你 是要撐到 年終領完離開

還是 趕快找下一份工作

加油!

針對您的情況，以下是我的建議：

了解工作範圍：首先，您需要清楚了解您的工作職責範圍。通常工作合約或職位描述中會有明確說明。如果新分配的工作明顯偏離您的主要職責，您有權提出疑問。

溝通與表達關切：如果您覺得被分配的工作不合理，應該與主管或人力資源部門進行坦誠的溝通。表達您的擔憂，並詢問這些新任務是否會成為您日常工作的一部分。

保持專業態度：即使在困難的情況下，也應保持專業態度。試著以積極的態度完成被分配的任務，同時尋找適當的時機與方式提出您的顧慮。

思考職業規劃：從您描述的情況來看，似乎您對目前的工作環境感到不滿。這可能是一個重新評估您職業規劃和未來目標的好時機。考慮是否需要尋找一個更合適的工作環境，或者探索其他與您專業技能和興趣相匹配的職業道路。

最後，關於您提到的資遣問題，通常公司會根據勞動法規和公司政策來處理。如果您選擇不主動離職，公司可能會尋找其他理由進行資遣。因此，在做出任何決定之前，請務必仔細評估所有可能的後果，並考慮尋求專業法律意見。祝您一切順利！

由於對您在服務單位的相關資訊不多，很難判斷誰是誰非；您在這個單位服務多久? 電商業務量、營業額佔公司整體營業額比重有多少? 過去您負責期間，電商平台的拓展以及業務量的增減狀況如何呢?

一般來說，若貴公司電商業務來源佔比較高，肯定會很重視電商業務的拓展與操作；假如您在這個部分的工作績效很棒，通常公司或者主管沒有道理做這樣的工作調整的；建議您檢視一下究竟是甚麼樣的原因，導致當前這樣的調整與改變? 除了公司經營不善、傾向縮編的原因之外，有沒有屬於您個人可以優化、改善、做得更好的地方?

此外，您也可以思考判斷是不是需要試著與您的主管溝通? 了解他與公司的想法；對於溝通上採取打哈哈避掉，或者工作上藉故推託，其實這會產生惡性循環，您期望別人如何表達您在工作上的表現呢? 不論是領完年終後離職，或者，公司資遣後，其實這些應該都是在你們溝通過後的可能選項之一；以上建議提供參考，祝福順心如意!!

Hi 你好 在年末能到這樣的事情，感覺令人會很困擾，先辛苦你了😕
1. 我認為可以直接跟主管問看看，為什麼最近的工作型態，和你原本的工作性質會不一樣了？如果換成你喜歡的那就算了，現在是相反的狀況，主管還願意主動關心你是不是有在找工作，可見他也知道這件事情的發生，我會覺得你可以趁這樣的機會，問問他為什麼現在工作的內容轉換成這樣，或許是主管難道你的別的能力呢？還是什麼原因，可以請他說明看看。
2. 相信你的身心靈現在都很疲憊，才會想用最低的品質去完成目標，關於推工作這件事情，一樣要回歸到你的「本質工作」是什麼？你很明確知道這不是你的份內工作，那就要跟主管談清楚，現在的定位唷！
3. 公司會不會資遣你，有時候要看你能不能承受，有些人是莫名的被資遣，即使工作做得好好的；也有人是已經擺爛很久，公司只是獎金給的很少，或者對你態度不佳，但就是不資遣你，這會是場拉鋸戰唷！
所以還是會建議你，可以的話跟主管問個明白，現在你的定位是什麼？
有需要再問問題，可以去我的作品集看看問問我唷！
希望你可以突破這場難關：）

1 問題概述：
您是電商平台PM，但最近公司將您的平台工作分配給別的同事，反而要求您處理客服工作或倉庫檢查，讓您懷疑公司可能欲將您轉調或資遣，想請問是否能拒絕職責以外的工作。
2 拒絕職責外工作：
您有權拒絕職責以外的工作，但應以尊重方式表達，提出您的專業領域和職責。與主管坦誠溝通，了解公司的決策背後原因，並提出合理建議。
3 保留溝通記錄：
將拒絕工作的意向以書面形式保留，例如電子郵件或訊息，以防未來可能的爭議。確保您的態度清晰並尊重對方。
4 尋求支援：
若感到工作受到不公平對待，可以向人資或上級主管反映情況，尋求支援。有時公司可能需要了解員工的反饋，以做出合理調整。
5 維護專業形象：
在表達拒絕的同時，維護專業形象，強調您願意履行原本的職責，同時也能理解公司整體運作的需求。
6 資遣風險：
拒絕工作本身不應成為公司資遣的理由，但需注意公司內部環境和政策。若公司真有意資遣，建議提前了解相關法令保障，可能需諮詢勞動法律專業人士。
7 祝福您：
希望您能順利解決工作狀況，找到最適合自己的發展方向。祝您在職場上能夠獲得公平對待，事事順心。

提問者您好：
1.友善的溝通是可以化解您現在的疑問，我建議您找主管聊聊最近工作上的問題，一來釐清工作職掌，其二可以了解主管要求您處理平台業務之外的工作的用意為何。

2.再者，不建議消極的態度面對問題，如果是被認為能力不足而被安排職掌外的工作是主管的想法還是您自身的問題都可以向主管請教需要改善之處或者工作為何要調動的原因為何，知己知彼才能找出問題的癥結點得以解決問題，這在職場上也是一種歷練，尤其是在人際關係的經營是與工作能力相輔相成的職能。

3.是否被動的等待公司資遣的想法，見仁見智，有利有弊，仍希望您能和主管好好互動改善目前的關係轉被動為主動，即使是處理客訴或者倉管的工作亦可將之視為增加自己的工作範疇，其實也是展現您的工作能力很好的機會。

以上分享，謝謝！

以下文章您可以撥空研究一下，
 https://blog.104.com.tw/transferring-an-employee-principles-and-legality/
有以上基本法律知識後，建議先往內覺，服務於這間公司期間自己有無需要改善調整的地方，會比較能冷靜的面對目前遇到的狀況，再來才決定要不要跟主管談談，如果擔心太早跟主管談會破局而領不到年終，那就先低調把交付的工作做好，以免又被說話。同時不管最後留不留在原公司，也可以同步把履歷準備好，一邊上網看工作機會，有面談機會也可以去試試看，或許有更好的機會~