- 未填公司未填職務26-30歲
如果公司給我職責以外的工作，可以拒絕嗎?
我工作是一個要跟電商平台接洽的平台PM，也可以說是業務吧。
工作內容算是很熟悉的領域，但是公司近期小動作很多，一直把我身上的平台拔去給別的同事，然後要求我去協助客服接電話處理客訴，不然就是要我去倉庫檢查進倉的貨物。
我覺得比起工作能力不夠，更像是要把我搞走，快要領年終又不想給資遣，就用這種方式在玩。
期間主管也是都會打聽詢問我是不是有在找工作還有未來的打算，但我都打哈哈避掉了。
想到公司這種態度，我就想著用最低的要求去把每天的工作做完。但是沒有把握如果職責外的工作推掉的話會不會有什麼問題。
所以來這邊跟大家請教，是不是能推掉工作呢?
如果這樣跟公司撐，如果我不離職，是可以讓公司資遣我的嗎?
直接跟上級詢問就好
你的工作是什麼 工作內容 該負責的有那些
先把責任跟問題釐清
既然你都覺得 公司好像動機不單純
那就直球對決 把問題變簡單
該你做的 做好 不該你做的 討論後決定
若情況真如你所想 不是很好的狀況的話
那就看你 是要撐到 年終領完離開
還是 趕快找下一份工作
加油!
針對您的情況，以下是我的建議：
了解工作範圍：首先，您需要清楚了解您的工作職責範圍。通常工作合約或職位描述中會有明確說明。如果新分配的工作明顯偏離您的主要職責，您有權提出疑問。
溝通與表達關切：如果您覺得被分配的工作不合理，應該與主管或人力資源部門進行坦誠的溝通。表達您的擔憂，並詢問這些新任務是否會成為您日常工作的一部分。
保持專業態度：即使在困難的情況下，也應保持專業態度。試著以積極的態度完成被分配的任務，同時尋找適當的時機與方式提出您的顧慮。
思考職業規劃：從您描述的情況來看，似乎您對目前的工作環境感到不滿。這可能是一個重新評估您職業規劃和未來目標的好時機。考慮是否需要尋找一個更合適的工作環境，或者探索其他與您專業技能和興趣相匹配的職業道路。
最後，關於您提到的資遣問題，通常公司會根據勞動法規和公司政策來處理。如果您選擇不主動離職，公司可能會尋找其他理由進行資遣。因此，在做出任何決定之前，請務必仔細評估所有可能的後果，並考慮尋求專業法律意見。祝您一切順利！
由於對您在服務單位的相關資訊不多，很難判斷誰是誰非；您在這個單位服務多久? 電商業務量、營業額佔公司整體營業額比重有多少? 過去您負責期間，電商平台的拓展以及業務量的增減狀況如何呢?
一般來說，若貴公司電商業務來源佔比較高，肯定會很重視電商業務的拓展與操作；假如您在這個部分的工作績效很棒，通常公司或者主管沒有道理做這樣的工作調整的；建議您檢視一下究竟是甚麼樣的原因，導致當前這樣的調整與改變? 除了公司經營不善、傾向縮編的原因之外，有沒有屬於您個人可以優化、改善、做得更好的地方?
此外，您也可以思考判斷是不是需要試著與您的主管溝通? 了解他與公司的想法；對於溝通上採取打哈哈避掉，或者工作上藉故推託，其實這會產生惡性循環，您期望別人如何表達您在工作上的表現呢? 不論是領完年終後離職，或者，公司資遣後，其實這些應該都是在你們溝通過後的可能選項之一；以上建議提供參考，祝福順心如意!!
