核薪沒有給到期望薪資，公司怎麼不會擔心該員工作時不全力以赴

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題：

ㄧ、公司敘薪與個人期望待遇有落差的原因

公司核薪除了考量到應徵者本人提出的期望薪資外，也需要兼顧到其他面向，例如：
內部公平：要跟公司內工作資歷/能力條件/工作項目⋯相近的員工有相近的敘薪水準。通常有制度的公司會有已經設計好的職級直接去做對應。
外部公平：要跟公司外部就業市場條件相近的人才有相近的敘薪水準。通常有制度的公司會定期進行薪資市調。

我認為會差到10萬這麼多，可能有幾種原因：
公司不懂行情。
公司雖然懂行情，但考慮到內部其他員工也沒有敘到這麼高薪，因此也無法核給您這麼高薪。
對公司而言，您的期望薪資高估了您自己的行情。

二、公司是否擔心對薪資不滿意的員工到職表現

首先，勞動契約是雙方合意後簽訂，如果應徵者不滿意，要做的應該是向公司再協商議價，或者是婉拒offer，而不是選擇報到後又不盡力工作。

更直白地講，如果應徵者在市場上真的具備他自評的價值，通常會有其他更好的offer在等著他，因此不會屈就報到低薪公司。

即使真的有在薪資不滿意的情況下到職，通常公司會與新進員工簽訂試用期，如果到職後表現不如預期，公司可以試用期不通過為由予以資遣，到最後，害到的還是新進員工自己。

三、可否反問人資核薪結果

當然可以。當敘薪結果不滿意，應徵者可以做的就是再行議價或婉拒到職。如果您真的想要進入這家公司，但對薪資水準感到無法接受，您可以向公司再爭取能否向上調整。此時，了解公司為什麼核這個數字的原因就很重要。

不過通常人資也只會回答您比較籠統的答案，像是綜合考量您的學經歷與條件等等。我認為，如果您自認公司敘薪真的比您的行情還低很多，較好的作法應該是繼續投遞其他職缺，避免花時間糾結在難以改變的事情上；但同時也要留意，到底是公司敘薪過低，還是上一份工作或您自己的期待超出太高，這點可能需要釐清，以免後續求職不斷遇到相同問題。

以上，祝您問題順利解決！如留言對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

您好，

【快問快答】因為您可以直接拒絕這個合約，覺得不合理、不開心、不划算、不喜歡，就拒絕這家繼續找下一家。
世界很大、工作很多，找到適合自己的工作公司的責任在您自己身上，我們身為優秀人才，薪資價碼就是這樣，不是每家公司都請得起您。

回過頭我們談公司方，每家公司 可以有不同的用人、敘薪策略。
（雖便舉例）
科技公司希望用小心肝，年輕便宜耐操，起薪就是這個價碼，後續要升職調薪會是在第二、三年，撐過學習期之後，如果有資深轉職，也可以接受，但就是這個價碼。
外商公司提供良好的工作環境、文化、彈性工時，雖然薪資跟台商持平甚至略低，可以找到年輕父母犧牲一點薪資，換取照顧家庭的時間。
公司本身預算有限，就只能在這個預算價碼，看到喜歡心儀的人才，即便知道可能用不起，也發看看邀約，看對方願不願意降價求售。

我身邊也不少優秀人才 曾經在職涯中 有必須降價求售的狀況
待業太久，先求有再求好。
換一份事少錢少離家近的工作，照顧家庭。
打算轉換跑道，砍掉重練，短期先接受一個入門價格，1-2年再找更好的。
希望藉著公司職稱光環，轉到另一個等級的職場，比如進外商、到國外工作、進大品牌廠。

換言之，雙方都可能有不同的考量，找工作以及找人才 就是一個媒合，互相考慮的階段，如果不適合，就果斷拒絕，不用浪費時間。

以上，個人經驗想法，提供您參考