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未填公司未填職務36-40歲

核薪沒有給到期望薪資,公司怎麼不會擔心該員工作時不全力以赴

找工作核薪後,薪資沒有給到期望數字,甚至比原職還要少10萬,公司不會擔心這個人進來後根本不會全力以赴工作,因為還沒開始上班就已經不開心,甚至做不久嗎?

是因為這個職位在組織內其實不重要嗎?
公司都會問為什麼你是這個價錢甚至要求繳交上一份工作薪資表,那求職者可以反問人資為什麼核出來是這個數字嗎?

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您好,我是阿邱,很高興有機會回答您的問題:

ㄧ、公司敘薪與個人期望待遇有落差的原因

公司核薪除了考量到應徵者本人提出的期望薪資外,也需要兼顧到其他面向,例如:
內部公平:要跟公司內工作資歷/能力條件/工作項目⋯相近的員工有相近的敘薪水準。通常有制度的公司會有已經設計好的職級直接去做對應。
外部公平:要跟公司外部就業市場條件相近的人才有相近的敘薪水準。通常有制度的公司會定期進行薪資市調。

我認為會差到10萬這麼多,可能有幾種原因:
公司不懂行情。
公司雖然懂行情,但考慮到內部其他員工也沒有敘到這麼高薪,因此也無法核給您這麼高薪。
對公司而言,您的期望薪資高估了您自己的行情。

二、公司是否擔心對薪資不滿意的員工到職表現

首先,勞動契約是雙方合意後簽訂,如果應徵者不滿意,要做的應該是向公司再協商議價,或者是婉拒offer,而不是選擇報到後又不盡力工作。

更直白地講,如果應徵者在市場上真的具備他自評的價值,通常會有其他更好的offer在等著他,因此不會屈就報到低薪公司。

即使真的有在薪資不滿意的情況下到職,通常公司會與新進員工簽訂試用期,如果到職後表現不如預期,公司可以試用期不通過為由予以資遣,到最後,害到的還是新進員工自己。

三、可否反問人資核薪結果

當然可以。當敘薪結果不滿意,應徵者可以做的就是再行議價或婉拒到職。如果您真的想要進入這家公司,但對薪資水準感到無法接受,您可以向公司再爭取能否向上調整。此時,了解公司為什麼核這個數字的原因就很重要。

不過通常人資也只會回答您比較籠統的答案,像是綜合考量您的學經歷與條件等等。我認為,如果您自認公司敘薪真的比您的行情還低很多,較好的作法應該是繼續投遞其他職缺,避免花時間糾結在難以改變的事情上;但同時也要留意,到底是公司敘薪過低,還是上一份工作或您自己的期待超出太高,這點可能需要釐清,以免後續求職不斷遇到相同問題。

以上,祝您問題順利解決!如留言對您有幫助,請不吝點個「拍手」及「肯定」唷,謝謝!

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您好,

【快問快答】因為您可以直接拒絕這個合約,覺得不合理、不開心、不划算、不喜歡,就拒絕這家繼續找下一家。
世界很大、工作很多,找到適合自己的工作公司的責任在您自己身上,我們身為優秀人才,薪資價碼就是這樣,不是每家公司都請得起您。

回過頭我們談公司方,每家公司 可以有不同的用人、敘薪策略。
(雖便舉例)
科技公司希望用小心肝,年輕便宜耐操,起薪就是這個價碼,後續要升職調薪會是在第二、三年,撐過學習期之後,如果有資深轉職,也可以接受,但就是這個價碼。
外商公司提供良好的工作環境、文化、彈性工時,雖然薪資跟台商持平甚至略低,可以找到年輕父母犧牲一點薪資,換取照顧家庭的時間。
公司本身預算有限,就只能在這個預算價碼,看到喜歡心儀的人才,即便知道可能用不起,也發看看邀約,看對方願不願意降價求售。

我身邊也不少優秀人才 曾經在職涯中 有必須降價求售的狀況
待業太久,先求有再求好。
換一份事少錢少離家近的工作,照顧家庭。
打算轉換跑道,砍掉重練,短期先接受一個入門價格,1-2年再找更好的。
希望藉著公司職稱光環,轉到另一個等級的職場,比如進外商、到國外工作、進大品牌廠。

換言之,雙方都可能有不同的考量,找工作以及找人才 就是一個媒合,互相考慮的階段,如果不適合,就果斷拒絕,不用浪費時間。

以上,個人經驗想法,提供您參考

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您好
馬雲曾經說過「錢,沒給到位;心,委屈了」,我們可不可以從另一個角度來看 ,如果你有技術/有能力/有年資/底氣足...,如果這家公司給不了你的 ,你是不是也可以很順利地去找到可以給的了你的環境(生命會自己找出路) ,只拿得出香蕉 ,就是只能請的到猴子 ,現在每家公司也是有這體認(所以不是有家旅館服務業已經實施週休3日了嗎? ) ,如果你自己都準備好 ,你當然就可以去要求 ,當然現在要在原職位有大幅度的薪資調整 ,這可能不太容易 ,所以大家都在發展斜槓 ,有一份正職 ,再加上發展自己其他的兼職(多領一份薪水) ,也有的兼職越做越好最後變成正職的也有 ,就看自己安排 ,很多會再去發展自己的專長(接案設計/去當直播/跑外送/婚秘...) ,這些都很不錯 ,大家都有自己的安排 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

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