- 未填公司未填職務31-35歲
已經熬到年底快到手的年終VS下一份不錯的工作，大家怎麼選
在現在的公司大概有接近四年的時間，由於公司在近期的人員變動後，新的主管喜歡用自己的人，而且對於產品規劃開發的掌控欲望很強。以我現在的情況來說，不論是升遷或者是工作的自主性都受到不小的影響。
也由於在工作範圍內所能帶來的成就感以及學習空間已經相對低。所以在最近打開我的104開始狂刷工作職缺。想說找看看有沒有吸引人薪資也還不錯的工作，準備領完年終接著年後上班。
不知道是運氣好還是運氣不好有面試到一份不錯的工作，薪資上沒有太大的提升，就是工作內容很吸引我，主管人看起來也是能夠溝通討論的類型。
但是就是卡在目前公司的薪資結構，其實有滿大一塊比例是在年終獎金上面，偏偏這份職缺又沒辦法等我太久。勢必是要在充滿不確定的未來發展工作跟快要拿在手上的年終做一個取捨。
我想這個問題不會有一個標準的答案。個人是偏向下一份好工作，這個年終以後有能力賺回來就好。(美好的幻想)
但是我希望知道各位朋友在遇到這個抉擇的時候，會怎麼做選擇。
是賭一把之後還能找到年後上班的好工作，領一波年終?
還是下注這份看起來不錯的工作，放棄一大包年終?
您好,
我個人不是跨公司平轉(薪資福利工作沒有升級)的支持者, 尤其當你是想逃避現有困境的狀況, 你很難保證會不會加入新公司又遇到重組, 然後又遇到一樣狀況?!
在你做最後的決定前, 跟雙方都談最後一次
1. 了解留下來的發展, 公司/主管是否對你有適$合$的安排
聽起來你是對"目前"的工作內容與主管有不滿, 假設藉著這個offer, 開啟一波升職調薪的對話, 幸運的話, 能談到其他內部的機會, 有機會在6-12個月擺脫現在的狀況, 在同一家公司做調$整$。
2. 了解下一家公司能等多久, 他有沒有愛你愛到願意等你2-3個月
對方沒有給你更優渥的薪資, 而且也不願意等, 某種程度來說代表你的取代性比你想像的高, 接下來你也不會是第一波被加薪晉升的, 會等同未來1-2年沒有加薪嗎? 對方要壓你的on board day, 那賺回來損失的這一包年終會是什麼時候?!
錢不是唯一要考量的, 當你在談的時候, 同時要進一步了解工作的目標, 內容, 合作的team等等, 試著創造出一種新舊公司都應該要爭取你這個人才的畫面。
當你得到雙方的回應後, 再來做最後的決定。
祝您好運~
您好，
More or less 和樓上Peggy 老師想法類似，一鳥在手勝過10鳥在林。
未來真的是一種「美好幻想」， you never know, 光看面試就決定未能是怎樣的想法是很不一定的。
另外分享就是每個人的職涯發展都會有高低的時候，遇到的同事，遇到的主管，遇到的屬下，遇到的上中下游，有好的時候也有壞的時候，所以應該是藉事練「心」，利用這個時間訓練自己解決問題的能力，既不會失去了年資，也增強自己做事、溝通協調、毅力和耐力的能力，而這一些都是未來能當Leader的重要人格特質。
最後分享一句話，每個人不一定時常拿到一副好牌，重點就是如何把拿到的牌打好，以此共勉，希望以上對您有幫助，加油💪！
1. 四年的時間，由於公司在近期的人員變動後，新的主管喜歡用自己的人，而且對於產品規劃開發的掌控欲望很強。以我現在的情況來說，不論是升遷或者是工作的自主性都受到不小的影響。
2. 離開的原因合理正常，牽腸掛肚的是即將到手的年終。
3. 新的工作，新資小幅提升，工作內容很吸引我，主管人看起來也是能夠溝通討論的類型，可以在產品企劃領域持續精進。
4. 沒有所失怎會有所得，專業是長期而持續的累積，就把年終當作進入新環境的入門學費，專注在下階段專業的提升。
5. 祝福您。
