同事工作丟給我 態度差 該如何處理

在這種情況下，您的想法是合理的。工作中應該保持尊重和良好的溝通，而不是將工作無端推給別人，為了避免進一步的衝突，您可以採取以下幾種策略來解決問題：

與同事直接溝通：他如果嘎你ㄍㄧㄠˇ，你不一定要這樣子回他啊！選擇一個合適的時機，冷靜地與同事表達您的感受。告訴他您願意互相幫助，但希望他能事先告知並詢問您是否可以協助。保持禮貌和尊重，以避免情緒升高。

尋求更高階的主管協助：如果您已經與同事溝通過，也都是透過主管溝通的，但問題仍然存在，則可以將情況告知比你的主管更高階的主管。請主管幫助協調，以確保每個人都能在工作中負責自己的職責。

建立團隊精神：提倡團隊合作，互相幫助，共同解決問題。在團隊活動中加強彼此的交流和瞭解，以減少因誤解而產生的矛盾。說不定你解決這件事情以後，大老闆還會看到你的厲害，把你升遷成為對方的主管！

調整自己的心態：雖然同事的行為和態度令人不滿，但保持冷靜和理智非常重要。自我調幅，讓自己平靜下來，想辦法讓自己專注在工作上，不要被對方的情緒給勒索。避免將情緒投射到工作中，專注於自己的職責，並尋求改善工作環境的方法。

在這個過程中，保持冷靜和尊重是非常重要的，對方只會ㄍㄧㄠˇ，但你卻是紳士，可以避免惡化衝突，也可以讓其他的主管看到你的美好。希望這些建議對您有所幫助，祝您在工作中一切順利！

職場裡,
什麼同事都有,
有對你友善的,
有倚老賣老的,
有老鳥欺負菜鳥的...
主管不可能24H隨時罩著你,
所以你自己還是要解決,
不爽不是一天2天造成的,
很有可能就造成職場罷凌,
這要看單位主管如何解決(要放任/默許/還是禁止),
你就是好好做好自己的事,
不挑釁,
不主動起衝突,
你可以把它不和善的語氣偷偷錄音起來,
或是他幹譙的畫面錄起來,
這些都是你可以收集的材料,
必要時人/事/時/地/物/加影片,
萬事具備(向上反應),
到時公司不處理也不行,
相信沒有一間公司希望這種事情被爆料出來,
用爆料的方式是最下下下下策(七傷拳/傷別人三分/自傷七分),
還是要尋正常管道來解決,
祝福你.