如何面對權威型又容易不耐煩的主管？

非常理解您的處境，面對這樣的主管確實可能讓您感到困擾和壓力。在這種情況下，您可以考慮這麼做：

1.深入觀察：
仔細觀察主管的溝通方式、風格和溝通時機，以便了解他的習慣。接到任務時，儘量提前思考可能的問題，以便在與主管溝通時直切重點，不浪費雙方時間。

2.主動積極：
嘗試在適當的時候(私下)，跟主管溝通您對於任務目標的理解，並且確認他對於任務的具體期望。這可以展現您的積極態度，也讓您更了解主管的想法。

3.事先準備：
即使你不確定主管的想法，也不要兩手空空、腦袋空空等著主管"開釋"，最好自己先試著做一份草案，包含任務說明、任務目標、執行綱要、所需資源等，再去找主管確認。

4.溝通技巧：
和主管溝通時，使用委婉但清晰的語言。例如：「主管您好，關於XX任務，我這邊有一些初步規劃，不過有些細節想先跟您確認，請問您現在時間方便嗎？」這樣的方式能夠表達您的需求，同時尊重主管的權威。

5.定期回饋：
任務執行中，嘗試定期回報進度和結果，這不僅有助於確保您正朝著正確方向前進，也能減少後續修改的需要，減少彼此的壓力。

6.接受批評並改進：
當主管批評時，試著別把它當責難，而是改進的機會。您可以說「感謝您的指導，這方面我會繼續努力，儘快將這部分調整過來」。這樣的態度能夠顯示您的正向態度和成長意願。

7.尋求同事協助：
請多觀察那些績效好、獲得主管讚賞的同事，學習他們的工作習慣，或是溝通模式。可以的話找幾個值得信任的，請他們給您建議，學習如何能更圓融地與主管溝通。

主管也是人，只要投其所好，就不難獲得他的指導與協助；相信透過您的努力和調整，您能夠逐漸克服這個狀況，並在職場中繼續成長。加油！祝福您找到更好的溝通方式，讓您的績效翻紅！

心臟大顆一點，想想最差不過就是換工作！做好最壞的打算，用盡最大的努力

碰到這種主管，察言觀色很重要！建議你可以找其他資深的同事聊聊天，我相信大家應該有些撇步跟這位主管共事，掌握方法後，就能逐步調整跟上大家的頻率。主管Brief不清楚可能是他對這些事情太熟悉了，也是多問問同事，大家都是用怎樣的作業流程和習慣在處理的~

祝你一切順利