- 未填公司未填職務26-30歲
請教「離職原因」的回答建議
您好，我是一位目前正在求職中的UIUX設計師。在求職中被問到「離職原因」，希望可以如實回答面試官，但又擔心造成對方用人疑慮，故想上來請教前輩。
◉ 工作情況：
在上一份工作中，因為職場政治關係，我所屬的部門時常要不到開發資源（我的主管在公司被排擠），導致我手上的專案都只停留在規劃階段。整體工作非常沒有成就感，加上部門之間鬥爭，以及時常被高層主管越級派任務，久而久之影響到我的身心與自信。
◉ 發問重點：
求職中，我回答「離職原因」的說法有以下幾種，想請前輩給予以下回答一些建議（ex. 不適合說出，或是令人有疑慮的點）：
1. 過去的專案擔任較多企劃、研究調查的工作，由於公司開發資源有限，當時難以進到開發與落地的階段。作為設計師，沒有實際做出來我覺得比較可惜，也很難累積工作成就。我希望下一份工作，可以負責前期規劃到設計執行，完整參與開發過程。
2. 過去產業較新，產品的市場規模和用戶數量較小，只能進行質化研究來佐證設計。希望下一份工作可以接觸到數據驅動產品設計的職務，讓我的設計脈絡更加客觀，也能做出更接地氣符合市場的產品功能。
感謝前輩們觀看並給予建議，如有不清楚的再容我補充說明🙏
你的離職原因表達得非常理性，且符合設計師常見的職涯瓶頸，整體方向正確，也展現出你想追求專業成長的態度。不過，為了更好地避開可能的用人疑慮（例如：過於消極的語氣、讓人聯想到與團隊不合），建議可做以下微調與補充，讓語氣更「正向、成長導向」，同時傳達你未來的價值與合作意願：
1. 建議版 1（優化你提供的第1點）：
在上一份工作中，我主要負責前期的企劃與研究，雖然累積了不少產品規劃與使用者洞察的經驗，但因為公司資源有限，許多專案無法順利進入開發與實作階段。這讓我意識到，自己更希望能參與從前期調研到UI/UX設計，再到實際落地的完整流程，對我來說能看到產品成形與優化，是很重要的成就感來源。因此，我希望未來能加入一個跨部門合作順暢、能讓設計發揮實質影響力的團隊。
2. 建議版 2（優化你提供的第2點）：
過去我服務的產品屬於新興市場，用戶規模相對較小，所以在設計上大多依賴質化訪談與內部討論為主，這對使用者洞察很有幫助。但我希望未來可以更進一步參與數據導向的設計流程，透過量化數據來驗證使用者行為，幫助我做出更精準、貼近市場需求的產品決策。這是我目前特別希望加強的能力方向。
3. 不建議直接說法（原因與說明）：
「職場政治、部門鬥爭、主管被排擠」
雖然是事實，但這類說法很容易讓面試官聯想到你可能在團隊合作或適應企業文化上有困難，或擔心你未來也會抱怨現職環境。
「影響身心與自信」
會讓人擔心你目前狀態是否還能承受工作壓力，建議這部分可內化為「尋找更具成就感與正向支持的工作氛圍」來表達。
🎯 小提醒：
「離職原因」只佔整體面試一部分，但卻能透露出你對職涯的思考脈絡與成熟度。
希望以上內容對您有所幫助。
✅ 結論先說：
這兩個回答都是安全且合理的方向，尤其適合 UI/UX 設計師的職涯成長轉換。
重點不在「說出真實」，而是「用面試官聽得懂、安心的語言包裝現實」。
避免提負面情緒、職場政治、內鬥、被打壓，不會加分，只會讓對方擔心你「適應力差、情緒化」或「講話太真實」。
針對你的回答分析：
版本一回饋：
過去的專案擔任較多企劃、研究調查的工作，由於公司開發資源有限，當時難以進到開發與落地的階段。作為設計師，沒有實際做出來我覺得比較可惜，也很難累積工作成就。我希望下一份工作，可以負責前期規劃到設計執行，完整參與開發過程。
✅ 優點：
語氣中立、不抱怨人
對未來有明確期待
回答對職涯目標有聚焦
小建議：
「難以進到開發與落地的階段」可改成更積極的措辭
「可惜」「成就感」這類情緒性字眼可再斟酌
建議精煉版本：
「過去我主要參與規劃與研究的工作，由於當時公司開發資源比較緊縮，產品推進到落地的機會較少。這讓我意識到，我希望能完整參與從設計策略到產品實現的流程，進一步累積設計實戰經驗。」
版本二回饋：
過去產業較新，產品的市場規模和用戶數量較小，只能進行質化研究來佐證設計。希望下一份工作可以接觸到數據驅動產品設計的職務，讓我的設計脈絡更加客觀，也能做出更接地氣符合市場的產品功能。
✅ 優點：
沒有批評原公司
聚焦在「期望數據導向設計」的職涯成長點
顯示你對「客觀驗證設計」有意識，很專業
小建議：
「產業較新」這說法偏抽象，可能讓人好奇你說的是什麼產業
可再具體一點讓面試官知道你不只是會講「buzzwords」
建議精煉版本：
「我前公司所在的產業比較新穎，用戶基數較小，因此設計上多仰賴質性研究。這段經驗讓我更重視使用者訪談與需求洞察。不過我也希望未來有機會接觸到更大規模的產品，能夠搭配數據驗證設計假設，提升整體設計決策的客觀性與影響力。」
通用建議：如何回答離職原因的「黃金結構」
一套穩健的回答框架如下：
事實描述（中性）：以前公司的條件／狀況／限制
自我體會（正面）：我從中學到／覺察到什麼
未來期待（明確）：我希望在下一份工作實現的事
這樣就能做到：坦誠、不情緒化、有邏輯、有職涯規劃感
📌 最後一點提醒：切記避免這些用詞
建議避免用詞 改寫方式
「政治內鬥」、「被排擠」 「部門資源有限」、「跨部門協作挑戰較大」
「成就感很低」、「主管不理我」 「缺乏產品落地機會」、「協作資源需爭取」
「被指派很亂」 「高層期待多元，也讓我學到彈性處理任務」
