如何面對權威型又容易不耐煩的主管？

非常理解您的處境，面對這樣的主管確實可能讓您感到困擾和壓力。在這種情況下，您可以考慮這麼做：

1.深入觀察：
仔細觀察主管的溝通方式、風格和溝通時機，以便了解他的習慣。接到任務時，儘量提前思考可能的問題，以便在與主管溝通時直切重點，不浪費雙方時間。

2.主動積極：
嘗試在適當的時候(私下)，跟主管溝通您對於任務目標的理解，並且確認他對於任務的具體期望。這可以展現您的積極態度，也讓您更了解主管的想法。

3.事先準備：
即使你不確定主管的想法，也不要兩手空空、腦袋空空等著主管"開釋"，最好自己先試著做一份草案，包含任務說明、任務目標、執行綱要、所需資源等，再去找主管確認。

4.溝通技巧：
和主管溝通時，使用委婉但清晰的語言。例如：「主管您好，關於XX任務，我這邊有一些初步規劃，不過有些細節想先跟您確認，請問您現在時間方便嗎？」這樣的方式能夠表達您的需求，同時尊重主管的權威。

5.定期回饋：
任務執行中，嘗試定期回報進度和結果，這不僅有助於確保您正朝著正確方向前進，也能減少後續修改的需要，減少彼此的壓力。

6.接受批評並改進：
當主管批評時，試著別把它當責難，而是改進的機會。您可以說「感謝您的指導，這方面我會繼續努力，儘快將這部分調整過來」。這樣的態度能夠顯示您的正向態度和成長意願。

7.尋求同事協助：
請多觀察那些績效好、獲得主管讚賞的同事，學習他們的工作習慣，或是溝通模式。可以的話找幾個值得信任的，請他們給您建議，學習如何能更圓融地與主管溝通。

主管也是人，只要投其所好，就不難獲得他的指導與協助；相信透過您的努力和調整，您能夠逐漸克服這個狀況，並在職場中繼續成長。加油！祝福您找到更好的溝通方式，讓您的績效翻紅！

心臟大顆一點，想想最差不過就是換工作！做好最壞的打算，用盡最大的努力

碰到這種主管，察言觀色很重要！建議你可以找其他資深的同事聊聊天，我相信大家應該有些撇步跟這位主管共事，掌握方法後，就能逐步調整跟上大家的頻率。主管Brief不清楚可能是他對這些事情太熟悉了，也是多問問同事，大家都是用怎樣的作業流程和習慣在處理的~

祝你一切順利

您好，確實不是每個主管都願意跟部屬細部指導。試試以下幾個方式
1.找時間與主管聊聊您們現在的問題
2.自己私下補強不足的技能
3.挑不是當下的時間，另外再問更細節的部分
4.從過往的應對中找出主管的想法
若都努力了，還是無法有任何變化，或許就要分析待下來或轉職的利弊。以上供您參考，謝謝！

這種主管只求答案,不管過程,不囉嗦.只要你有才能,你會認為是個好主管.
你可以將複雜的案子先擬出數種解答大綱,請主管商討選適合的解答.既不離譜,且久之你就知道主管方向及品味了.

您好，建議可以先行求助於其他同事，分析實際情況為何，是我們能力、認知上可以增強，或是主管單方面較急、不懂如何帶領團隊，接下來再尋找解決的方案。

你會害怕是因為他是不苟言笑或是容易不耐煩
看你要調整你的態度還是他的態度
尤其是你身邊又沒人可以當你軍師或是協助你的時候

調整你的態度就是，不要懼怕他的指責，記住所有他說的話或是細節，畢竟把事情做好是我們唯一的目標。這就是工作。（若你的考績不需要他的評價。）直到有一天你也變得鋼鐵一樣能打。

或調整他的態度，和他說明你的狀況，畢竟追根究底，你希望也能夠好好把事做好，（理性的說明）如果他能懂你的意思，也能告訴你他的工作流程跟你需要注意的地方，語氣也變得和緩，那是最好。
畢竟他可能也需要學習(？)當個主管。

但以上做法你若都無法接受或是製造出反效果，
建議可以換個工作換個身心健康的環境。
畢竟你不是小安，他也不是米蘭達。

您好，
有時候主管跟下屬是互相適應的工作關係，一方面可以利用比較輕鬆的時間，坐下來和主管聊聊互相之間如何搭配，另一方面就是換過工作，找比較能適合自己個性的主管。以上，加油！

您好，我的想法很簡單：確實職場最可貴的事情，就是有成就感，就遇到好的同事，又遇到好的主管，又薪水高離家近，不過這些的真的是可遇不可求啊！不過，應該回過頭來問問你自己，這份工作有沒有你想要學習或得到的東西呢？如果假設有，那確實主管這樣子的方式會讓工作的心情不太好，但是工作是這樣，你可以選擇，留下來或者是轉去別的單位，或者是換一家公司，而主管也會來來去去的，所以你可以再重新評估這份工作對你的價值的優先順序是什麼，有一些人覺得有80分，只是主管不喜歡，那你就可以考慮一下，但是如果工作氣氛是你最在意的，那可能就可以想一下是不是去別的地方嘗試看看嘍。感謝信任。

分享一個觀念給您～

威權領導的本質不一定不好，在短時間內，此領導方式可以高效率的達成工作目標。

先建立這個觀念，以助自己在面對威權領導者時，可以看到此領導的益處，降低內心壓力。

但我完全理解，長期下來，真的給予部屬非常大的壓力（因為猜不透～又怕踩雷～）

分享我曾經與威權領導者共事的方法：
1、遇到工作困難時，可以先講你遇到什麼問題，以及目前想到的解決方法。
2、這類型領導者不會明示工作指示，也不會讓您知道他在想什麼。 建議帶著答案與他討論😃

最後分享一句小小鼓勵給您～

當您設想如何與領導者相處時，您就是一位優秀的同仁！因為您具有一顆願意體察他人、與他人合作的心唷☺️

我承認我曾經是沒耐心威權恫赫人的惡魔主管!

我也承認我曾經是玻璃心、超級懼怕那種話少又高壓主管，不知如何與上級溝通的員工!!

這兩種角色上沖下洗二十多年以後，現在我是意識教練，專門陪伴與引導如何從自己的心量下手，改變你主管與你互動的狀態!!

第一，你需要先看清楚: 為何自己會懼怕威權? 到底是哪些情境，或者最讓你困擾的元素是什麼。

第二，去觀察主管是否對別人也是這樣的態度在工作? 或者唯獨只針對你??

過去擔任高階主管的我，真的在主管三頭六臂都應接不暇時，(甚至還代理其他部門主管的同時，我過去個人的確是超額工作)，的確會非常仰賴部屬們有強力且專業的高度彈性能力，可以自動分攤我的重擔!!

的確有些專業或者非專業背景的夥伴，透過她們願意學習、願意主動觀察學習並且問對問題，讓工作順利進行，讓我也不太需要關心；這其中的關鍵是，他們願意主動觀察、主動提出與我討論，取得我的授權，並且自動自發讓我知道他們的進度。(其實比較像他們在管理我，這樣我就不會去找他們的麻煩，哈哈)。

這幾年，我教練夥伴們，比較關心的是他們的心理素質；心理素質強大，主管也會改變的。但這不是一朝一夕可成。

祝福你 - 如果這工作是你想要繼續下去的，請學習強壯壯大自己，並學習向上管理。