- 未填公司未填職務未填年齡範圍
面A工作，進去做B工作
問一下，本身是軟體業出生的，我今年碩班，算第二次回社會，原本想說不年輕了，好好挑對產業，工作找的超慎重，找了快半年，剛好有機會轉職到半導體業做上班，第一個月就被長官約談，被嫌做事沒效率，限期改善，因為本來 是面試A工作，進去了後才知道做B工作（雖然都是寫代碼，但這牽涉到世代的價值觀差異，行業背景的domain knowhow 跟做事風格差異，還要跟人配合，別人出錯影響到你後，時間就被耗掉，但老闆他只是覺得時間到沒做好，就是你能力不好）
雖然說主管有教兩週左右，但之後的心態就是我來弄的話，一下就弄好了，那你為什麼花那麼多時間的心態，頗不滿。甚至背景跟學歷也被懷疑，那請問一般來講，被送限期改善的簽呈，對將來有什麼影響呢？
剛剛他拿給我簽，看到限期改善這個大字後，就很不安了！
而且快年底了，工作也不好找了
您好：一般被要求簽限期改善有幾個目的，
1.讓你有所警覺要立即改善
2.留存面談證據，作為下一波動作，不適任汰除佐證
雖說你應聘項目跟實際工作內容有所差異，但你的主管有盡到教導的職責，所以程序上是沒有問題的，你說新的工作是會被連動耽誤的，所以建議你應該事先規劃好自己項目完成所需要的時間並加上些許餘裕寬放期作為你的啟始日，若遲遲上端未交付，你應該事先反應請求主管協助，而非等待時間到在說明，這是對自己的工作承擔的一種態度，去那個公司都是需要的
一般簽改善書會有一段時間的重新考察期，建議你先努力消除主管對你的能力不適任的疑慮，若工作上執行有問題加強溝通，相信一切都會好轉的
以上提供參考，並祝福一切順心愉快
您好，
您所有的抱怨，我都覺得您沒錯，但換過來說，主管也沒有錯。
雙方代表的是兩種不同的工作模式跟組織文化。
軟體業可以有一個很強的工程師打到底，優秀的工程師一支獨秀，把東西做好 就打卡下班，軟體本身即是產品，最快、最新、最好的技術端上來給客人就對了。
半導體業是200%團體仗，而且產品不是軟體本身，軟體系統是要配合產線、商務、客戶的需求，搞人、溝通 跟技術一樣重要，甚至更重要。
前一手很爛、你要救球
主管不懂、你要花時間溝通
後一手很笨、你要耐心解釋
產線、商務、客戶需求 才是營利單位，軟體系統是被動配合支援端
花在人跟人溝通跟相處的時間會很多，除了寫程式，還要顧前顧後，甚至政治鬥爭，壓力非常大 因為都不是掌控在自己手上。 而且很現實的，技術不好，主管前輩可以忍受，因為技術可以培訓成長，但配合度低得罪人/主管，就是不行。
面試Ａ，做Ｂ，在中大型的企業也很常見，甚至一年一個主管，做Ｎ次輪調都很常見，要有一定的彈性接受並支援公司的商務需求。
相信您的工作實力、技術學歷 絕對沒問題，「限期改善」也不是太嚴重，但剖析整個問題背後，其實是要問自己，您想要在哪一種產業組織文化裡工作？
在台灣半導體是顯學，聽起來是蠻酷蠻威的，薪水可能也很不錯，但薪水福利有好到，您願意大幅改變自己的工作心態 跟 提升溝通能力、面對人的耐心嗎？有必要走過「限期改善」的整個過程嗎？
還是 在適合自己的組織文化跑道，避開自己不喜歡的領域、應用自己的專長天賦，會比較舒適又輕鬆可以拿高分？
Ｑ：被送限期改善的簽呈，對將來有什麼影響呢？
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雖然您沒有仔細陳述限期改善細節，聽起來很像是 績效改善計畫。
這邊有完整的教戰守則，就不多贅述。
https://blog.104.com.tw/pip-meaning-and-purpose/
個人覺得是非常公允中肯的評論，PIP不等於一定會被資遣，但會落進PIP地獄，通常代表雙方對於 工作期待 有相當差距，而且是沒有什麼商量討論的空間，員工必須立刻改變行為想法，去符合主管要求/公司期待，球是在員工身上，你需不需要這份收入？願不願意配合？ 身邊認識不少 能屈能伸大丈夫，放低姿態全力改進，PIP存活之後又活跳跳，真的沒有一定。
以上，加油！祝您好運
面對被要求限期改善的情況，確實會讓人感到不安，尤其是在剛進入一個新行業的時候。首先，這樣的限期改善通常是公司希望員工能夠在某些方面有所提升的一種方式，而不是對你整體能力的否定。這是一個讓你了解公司期望的機會，也是一個讓你展示自己適應能力的契機。
被要求限期改善的簽呈可能會在公司的人事檔案中留下一個記錄，但這不一定會對你未來的職業生涯造成長遠的負面影響。關鍵在於你如何應對這次挑戰。如果你能夠在限期內展現出改進，並主動與主管溝通，表達你的努力和進步，那麼這段經歷反而可能會成為你職業生涯中的一個成長點。
以下是一些建議，或許能幫助你渡過這段難關：
1. 主動溝通：與主管或同事多交流，了解他們的期望和工作標準，這樣可以更好地調整自己的工作方式。
2. 尋求支持：如果有不懂的地方，別猶豫向同事請教，或尋找相關的學習資源來提升自己。
3. 自我反思：檢視自己在工作中的不足，制定具體的改進計劃，並在工作中逐步實施。
4. 時間管理：優化自己的時間管理，提高工作效率，這樣可以減少因為時間不夠而產生的壓力。
5. 心態調整：保持積極的心態，相信自己的能力，並把這次挑戰視為學習和成長的機會。
面對年底工作市場的挑戰，保持穩定的工作狀態也是一種策略。最後，記得即使在困難的時候，也要相信自己的價值和能力。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。
