匿名2023/2/24

未填公司未填職務26-30歲

老闆小孩要訂婚,該去幫忙嗎?

現在的工作是我的第一份工作,工作剛好滿一年了,是一間小公司,員工人數10人左右。
今天老闆跟大家說他女兒3月的某個禮拜六晚上要訂婚,因為事前有很多東西要準備,當天也需要人手,所以希望大家可以把當天下午的時間空出來,一起去幫忙,之後會再把詳細的工作分配告知大家。

我當下聽到有點傻眼,想說這種私事應該不關員工的事情吧!而且員工也非當事人,應該就是去打雜兼跑腿。此外以老闆的講法,應該是無酬幫忙,不算加班費,但會有一桌是員工桌讓大家一起吃飯沾沾喜氣。

因為當天是假日,說實在不是很想犧牲假日去幫忙,但又卡在我還想在這間公司待一陣子,如果找理由推拖不去的話是不是會讓老闆觀感不好呢?默默就在老闆心裡被扣分了?

此外,如果去幫忙的話還有需要另外包紅包嗎?包多少比較合適呢?老實說因為其他同事跟我年齡有些差距,跟他們都不太熟,不知道該跟誰討論這種問題,想請問大家如果遇到這種情況會怎麼處理呢?謝謝。

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回答 3

您好:

1、工作內容不是勞動契約中,公司與你簽訂的工作內容,可以拒絕
老闆女兒3月的某個禮拜六晚上要訂婚,是老闆的私人事情與工作無關,依據勞基法規定,不是屬於你的工作內容,可以婉拒前往

2、禮拜六晚上屬於加班,若有工作,公司需要支付加班費
如果你的工作時間為每周一至周五,固定周休六與日兩天,那麼禮拜六晚上屬於勞基法所說的延長工時,老闆需要支付加班費,如果你前往,但公司沒有支付,公司可能有違法疑慮,但因為非屬於你的工作內容,老闆可能會說,沒有強迫員工,只是請員工幫忙而已,是否違法要由司法機關判定

3、是否包紅包及包多少?
去打雜兼跑腿,但會有一桌是員工桌讓大家一起吃飯沾沾喜氣。如果去幫忙的話還有需要另外包紅包嗎?包多少比較合適呢?老實說因為其他同事跟我年齡有些差距,跟他們都不太熟,不知道該跟誰討論這種問題,

建議還是去問問資深員工,看看大家是否有包?包多少?考量自己經濟狀況,決定是否包?或者大家合起來包!這種狀況老闆也有可能不會收你們包的紅包。

4、老闆是否會另眼看待
當天是假日,說實在不是很想犧牲假日去幫忙,但又卡在我還想在這間公司待一陣子,如果找理由推拖不去的話是不是會讓老闆觀感不好呢?默默就在老闆心裡被扣分了?

1)有些老闆會在意或扣分,有些不會,這種互動感覺很微妙,難以文字形容。

2)老闆也很清楚禮拜六是假日,也不會強迫員工參加,也許就是家有喜事,讓大家沾沾喜氣,讓大家參與,沒有其他特別意思。

3)真不想去,請找理由婉拒,提早好好的老闆說;也提醒您人際關係的互動,不只有上班時間,有時候下班時間更是增進與老闆、同事之間關係(就是哪種自己人或有向心力的感覺)或拉近彼此距離的人際關係的一環,當然也許你覺得不需要,這是個人的個性及選擇,所以你是可以拒絕的,請自行斟酌要如何處理。

祝福順利

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您好,在您等待更多其他前輩精彩的回答的此時,由我代用OpenAI開發之ChatGPT給您做個簡單的答覆,讓您多一些參考資訊,盼有幫助:

這是一個有點尷尬的情況,因為老闆的請求涉及到私事,但同時你也想維持好與老闆及公司的關係。以下是一些可能有幫助的建議:

1. 請問是否有必要去幫忙?
首先,你需要問自己是否真的有必要去幫忙。如果這件事情會影響到你的個人計畫或安排,那麼你有權拒絕。如果你確實能夠去幫忙,那麼你需要考慮是否值得為這個事件犧牲你的假日。你可以考慮這樣的工作對你的職業發展是否有利,或者是否會影響到你在公司的形象。

2. 請問是否需要包紅包?
關於紅包的問題,如果你覺得需要包紅包,可以詢問其他同事他們的意見。通常,如果你參加一個私人事件,需要向主人表達敬意,包紅包是一個合適的方式。但這個紅包的金額可以因人而異,視情況而定。

3. 如何跟老闆溝通?
最後,如果你決定不去幫忙,你需要跟老闆溝通,並且盡可能早地告訴他。你可以婉轉地表達你的困擾,比如說你已經有一些重要的計畫安排在那天,或者你會遇到一些不可預測的情況。你需要讓老闆知道你對公司很重要,但同時你也需要保護你的個人利益。如果你決定去幫忙,你需要詢問老闆具體的任務,以及確定是否需要額外的紅包等事宜。

總之,這個問題需要你好好地思考和平衡,並且尋找一個既能夠維護你個人權益,同時又能夠維持良好的公司關係的方式。

(以上文字為OpenAI開發之ChatGPT所自動回覆,測試中,內容僅供參考,懇請原發問者及各位專家們對此回覆提出您的見解。)

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您好:

先不論勞基法與道德問題,老實說我建議您去。你公司人數就那麼少,誰沒出席一目了然。我倒覺得這反而是個與您的同事拉近關係的好機會。

誠如您說與他們年齡有很大的差距。剛好就可藉機假裝社會歷練較少,主動請教前輩們是否要合包一份紅包,也能打聽到出席人數再判斷是否要去。

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