老闆小孩要訂婚，該去幫忙嗎？

您好:

1、工作內容不是勞動契約中，公司與你簽訂的工作內容，可以拒絕
老闆女兒3月的某個禮拜六晚上要訂婚，是老闆的私人事情與工作無關，依據勞基法規定，不是屬於你的工作內容，可以婉拒前往

2、禮拜六晚上屬於加班，若有工作，公司需要支付加班費
如果你的工作時間為每周一至周五，固定周休六與日兩天，那麼禮拜六晚上屬於勞基法所說的延長工時，老闆需要支付加班費，如果你前往，但公司沒有支付，公司可能有違法疑慮，但因為非屬於你的工作內容，老闆可能會說，沒有強迫員工，只是請員工幫忙而已，是否違法要由司法機關判定

3、是否包紅包及包多少?
去打雜兼跑腿，但會有一桌是員工桌讓大家一起吃飯沾沾喜氣。如果去幫忙的話還有需要另外包紅包嗎？包多少比較合適呢？老實說因為其他同事跟我年齡有些差距，跟他們都不太熟，不知道該跟誰討論這種問題，

建議還是去問問資深員工，看看大家是否有包?包多少?考量自己經濟狀況，決定是否包?或者大家合起來包!這種狀況老闆也有可能不會收你們包的紅包。

4、老闆是否會另眼看待
當天是假日，說實在不是很想犧牲假日去幫忙，但又卡在我還想在這間公司待一陣子，如果找理由推拖不去的話是不是會讓老闆觀感不好呢？默默就在老闆心裡被扣分了？

1)有些老闆會在意或扣分，有些不會，這種互動感覺很微妙，難以文字形容。

2)老闆也很清楚禮拜六是假日，也不會強迫員工參加，也許就是家有喜事，讓大家沾沾喜氣，讓大家參與，沒有其他特別意思。

3)真不想去，請找理由婉拒，提早好好的老闆說；也提醒您人際關係的互動，不只有上班時間，有時候下班時間更是增進與老闆、同事之間關係(就是哪種自己人或有向心力的感覺)或拉近彼此距離的人際關係的一環，當然也許你覺得不需要，這是個人的個性及選擇，所以你是可以拒絕的，請自行斟酌要如何處理。

祝福順利

您好，在您等待更多其他前輩精彩的回答的此時，由我代用OpenAI開發之ChatGPT給您做個簡單的答覆，讓您多一些參考資訊，盼有幫助：

這是一個有點尷尬的情況，因為老闆的請求涉及到私事，但同時你也想維持好與老闆及公司的關係。以下是一些可能有幫助的建議：

1. 請問是否有必要去幫忙？
首先，你需要問自己是否真的有必要去幫忙。如果這件事情會影響到你的個人計畫或安排，那麼你有權拒絕。如果你確實能夠去幫忙，那麼你需要考慮是否值得為這個事件犧牲你的假日。你可以考慮這樣的工作對你的職業發展是否有利，或者是否會影響到你在公司的形象。

2. 請問是否需要包紅包？
關於紅包的問題，如果你覺得需要包紅包，可以詢問其他同事他們的意見。通常，如果你參加一個私人事件，需要向主人表達敬意，包紅包是一個合適的方式。但這個紅包的金額可以因人而異，視情況而定。

3. 如何跟老闆溝通？
最後，如果你決定不去幫忙，你需要跟老闆溝通，並且盡可能早地告訴他。你可以婉轉地表達你的困擾，比如說你已經有一些重要的計畫安排在那天，或者你會遇到一些不可預測的情況。你需要讓老闆知道你對公司很重要，但同時你也需要保護你的個人利益。如果你決定去幫忙，你需要詢問老闆具體的任務，以及確定是否需要額外的紅包等事宜。

總之，這個問題需要你好好地思考和平衡，並且尋找一個既能夠維護你個人權益，同時又能夠維持良好的公司關係的方式。

（以上文字為OpenAI開發之ChatGPT所自動回覆，測試中，內容僅供參考，懇請原發問者及各位專家們對此回覆提出您的見解。）

您好：

先不論勞基法與道德問題，老實說我建議您去。你公司人數就那麼少，誰沒出席一目了然。我倒覺得這反而是個與您的同事拉近關係的好機會。

誠如您說與他們年齡有很大的差距。剛好就可藉機假裝社會歷練較少，主動請教前輩們是否要合包一份紅包，也能打聽到出席人數再判斷是否要去。