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匿名3/7 16:13
旅遊服務業業務銷售36-40歲

該回台北工作嗎?或繼續留在南部陪伴小孩成長?

1、畢業於台北某商專,第一份工作經歷是空中服務業數年,離婚休息一陣子之後轉職過電銷、電訪人員、旅遊業國旅領隊、補習班招生業務,現職為線上美語補習班業務(南部據點)。小孩約13歲。
2、因為工作上跟同事們相處不算融洽,萌生回台北上班之意而投遞履歷也獲得錄取。但我其實是喜歡目前工作的本質,可以學習製作簡報,使用思科視訊會議軟體,電話中陪客戶聊天練習口條,總的來說是能讓自己成長的一份工作,雖然薪水不漂亮要背負業績壓力,也有KPI指標要達成才能領底薪。
這幾個月自己租屋在南部,每個週末休假陪伴小孩逛街出遊很是開心,若回台北工作週休二日面臨發呆寂寞自處,好處是有宅住可以省一筆房租費用,還可以利用假日兼職餐飲業或電訪。
其實問題很簡單,留在南部陪小孩成長或回台北過一個人的生活?因為南部工作機會不如預期。再再度轉職主因是跟同事無法相處,雖然回台北未必好,是我太幼稚不好相處還是不斷轉職無法適應職場倫理?我不清楚。要考慮的層面則是薪資待遇以及未來發展,我想不透哪個重要,小孩的眼神告訴我留在南部讓他很放心,但實在受不了同事之間控制不住嫉妒心要我壓低姿態的小主管霸權,何況她們都還比我年輕,造成扭曲心態無法調適。我還有本錢自私下去嗎?
請指點迷津,感謝。

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張精言3/8 0:13
亞洲碳素股份有限公司 研發經理

1. 台北某商專,經歷是空中服務業數年,離婚休息一陣子轉職過電銷、電訪人員、旅遊業國旅領隊、補習班招生業務,現職為線上美語補習班業務。小孩約13歲。工作上跟同事們相處不算融洽,萌生回台北上班之意而投遞履歷也獲得錄取。
2. 您問題的根源孩子在南部住宅在北部,工作在南部新錄取在北部,休假陪伴小孩出遊很開心上班同事之間主管霸權,薪資待遇以及未來發展,問題都打在一起。
3. 釐清不難優先次序而已,哪個最重要當然是孩子,再幾年孩子大了獨立了,您要陪伴,可能他也不要了。留在南部喜歡的工作,陪孩子成長,若未來孩子在南部,把北部的房子處理再南部定居。看著孩子長大的喜悅無可替代。
4. 至於工作上的問題困擾,扭曲心態無法調適,您又不是新鮮人剛畢業,您已工作超過10年,什麼風浪沒見過,因為有逃避的心態所以無法調適,直接面對您會想出方法的,孩子重於工作。
5. 祝福您。

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匿名原發問者3/8 1:22

謝謝您的回答,早上起床第一直覺已告訴我選擇。

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Felix Lee3/7 16:36
電子五哥 PM

人的問題到處都有,感覺是妳自己職場倫理的問題,年紀大小(自己/同事)不該是說嘴的點,要這份收入陪孩子,就是把社交面具戴上,把不合理都吞下去,要不被欺負,就是讓自己強大。

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匿名原發問者3/8 1:23

謝謝您的回答。

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