業績制（無底薪）改成底薪制，合理嗎？

其實沒有保障底薪的薪資結構反而有可能才是違法的喔~建議再多跟公司了解一下，薪資改成底薪+抽成的方式跟原來的只有抽成方式有甚麼不同? 說不定總月薪沒有差異太大，還是要進一步了解改變的結構是甚麼才能做進一步的判斷喔~

您好，
違不違法，牽涉到法條的解釋，最好能到勞工局詢問細節，比較準確。
基本上薪資給予方式的變動，勞動合約是雙方要重簽的。