工作就是這麼一回事，不要有太崇高的想法？

遇到合拍肯給資源又願意教你的主管本來就很少,但聽起來你的狀況是真的不太好, 在高層的人遇到的鳥事不見得會比你少,所以造就了現在的他們, 強化自己 多接觸其他公司看看 當然也要正面看待一些事情比較好 等你高階主管後,要記得你現在的初衷 造就好的文化的傳承

每間公司都有自己的文化，甚至同公司不同主管，工作起來氣氛也會大不同！聽起來你在這裡已經受盡委屈，那如你所說的，改變不了公司和各級長官，那就改變自己，騎驢找馬的為自己打算，有好的機會出現就閃...

關於教育訓練，我有遇過很完整的，這樣對新人就非常友善，可以很快的融入團隊中；但也遇過什麼都不教，不會就找人問的狀況，大概耗半年的時間，該學的該懂的也會上手。教育訓練需要耗費公司成本，很多公司只會做做樣子或根本不做也是滿正常的，如果很希望有完善的制度，建議朝指標型上市企業或知名外商著手，待遇和制度都會比較優

不確定工作需要那些崇高的想法，對我而言工作就是生存的方式，賺一份薪水養活自己和家人，並在職務範圍內盡可能的協助公司達到目標，有達標自然而然的就比較有獲得升遷加薪的機會。

1 工作現實與挑戰：
您在描述您的工作經驗，提到面臨主管無明確職務安排、部門間調動、缺乏協助與溝通，以及對於工作文化的不滿。
2 公司文化與老鳥新人：
目前公司普遍可能存在老鳥主導的情況，新人可能會面臨一些挫折和壓力。但每家公司文化不同，不同性格的主管也會有不同的處理方式。
3 全方位能力與價值：
了解自己的價值，提升全方位的能力，可以幫助您在不同環境中脫穎而出。
4 主管性格與問題：
不同主管性格會導致不同的挑戰，但問題與困難在職場中很常見。
5 工作實踐與期望：
工作中的實際情況可能與期望不同。對工作有現實看法，但也要在適當情況下追求更好的工作環境。
6 提升能力的時間：
能力的確需要時間累積和驗證，不同的主管會對您的能力有不同的評價。
7 選擇與人生價值：
面對不滿的情況，評估您的職業目標和人生價值。選擇留下或離開是個人的決策，但不應虛度時間。
8 祝福您：
我理解您面對的矛盾和困惑。希望您能在自己的職業道路上找到適合的方向，達到平衡和成就。無論您做出哪個選擇，祝福您前程似錦。

您好
你應該也有工作經歷 ,認定上都是很主觀的 ,到底適不適合自己 ,或自己要怎麼發揮,也只有你自己才知道 .畢竟往後的職涯是你自己要走的 ,不是你的乾姊(妹) /親朋好友要走的 ,舉例來說 ,有些人覺得主管有抽菸 ,身上有煙味 ,他沒辦法忍受(因為害他身上也沾到煙味 ,讓他每天回家都要解釋) ,但有些人覺得還好 ,有些主管會要求部屬都提前10min 上班(開早會) ,有些人覺得不能接受 ,有些人也認為還可以(因為只要早會開完 ,基本上整天都很free的可以做自己的事 ,主管也不會再找你),,,,還是回到你的問題 ,如果你心理面已經有那麼多OS ,也造成你心裡那麼多陰影 ,也影響到你 ,那到底你適不適合 ,或是要不要繼續待 ,你自己就要去考量 ,當然 ,工作上沒有百分百的好 ,每個職場都會有每個職場的問題 ,但如我說的 ,也許別人眼中的問題 ,對你來說不是問題 ,也許你眼中的問題 ,對別人來說也有可能不是問題 ,也許你乾姊口中講的 ,老闆都希望找全方位的人才 ,但你確定他要找的是"人才"還是"奴才" ,拿猴子的錢 ,就只請的到猴子 ,不用想太多(更不要想全方位) ,把自己準備好才是 ,不用再去糾結 ,如果你自己都準備好了 ,那還需要在意這些事情嗎? ,不要太灰心 ,也不要太悲觀 ,自己把自己過好來就好 ,每個職位都是辛苦的 ,大家都有自己的專業 ,希望有回答到你的問題 ,祝福你.

我某個朋友跟我說:
他有時候幫助別人,
不是會期待或希望對方回報他,
而是覺得他幫助的對象,
有值得被他幫助.
...
我另一個朋友跟我說:
他找工作
是回到原點
是看他們家提供的 商品 產品 服務 是對社會有益的嗎?
是的話 就對得起自己這輩子

您好，
大多數的銷售公司確實比較難要求老鳥帶新人，因為大家都有自己的業績目標要顧，不會因為帶新人就可以容忍業績未達成，是公司制度逼大家這樣，畢竟去職場打拼就是去求財，不是去交朋友的。
在職場叢林要存活下來，要逼自己有點狼性，建立自己的做事風格，把能掌握的資源牢牢抓住，當你業績也能達成，做事順風順水時，其他人就會把你當一回事，也對你比較客氣尊重了。