- 未填公司未填職務31-35歲
工作就是這麼一回事，不要有太崇高的想法？
想發問各位大大：
是否在現今趨勢下的的公司，不只缺人、也充斥著老鳥生放新人的文化？
若招聘妳進來的主管完全沒有把當初規劃的職務內容安排、甚至把妳像踢皮球一般調來調去眾部門之間、只為維護他原有部門的表面業績。
也沒有人帶妳、妳只能問相關的同仁、邊學。
偶爾有報價機會、還得被主管的資深協理兼小人在一邊阻擾、妳只好自尋出路去問別部門的主管來幫忙處理訂單。
成交之後、那個資深協理小人又把妳叫去罵說怎麼沒有先來去問他、那請問我之前問他他都不甩我是什麼意思？
擺明就是不想帶我、把我冷凍、又想搶功勞⋯⋯每天就是講他當年勇、一直循環。
我的招聘主管還很挺他、讓我也無語、根本也沒法溝通。
人家是安靜離職、我是安靜放生。
等到了半年找個理由要把我調去別的部門、還叫我可以自己先去跟別部門的主管聊一聊，一副很為我著想。
沒有給予適當的教育訓練與協助就算了。
還奢望馬上有業績、當初找我來不是早知道我不是這個產業嗎？
說得很好聽要教我，教個@呀！
每天說教妳《心態》
詢問專案跟上面報告、老是回覆，不要把妳的@@變成我的@@，請問大大們聽得懂他在講什麼？
還私下問過我的私事、跟工作都毫無關聯。
我就問，我要繼續待嗎？還是趁早找別的地方跳了，我不想虛度光陰、浪費生命。
這邊的文化真的很糟。
老鳥佔著資源不給、新人處處受打壓。
我跟我乾姐反應以上問題、她回我：
1職務定位不明對老闆來說本來就不是問題，老闆要的是全方位的人，你認為自己的價值在哪裡？如何證明？
2每家公司都有這個問題，形態不同，老闆性格不同，都是問題。
3但可以肯定的是，老闆要的最好是全方位的人。
4人才跟能力是需要時間被驗證的，被不同老闆性格驗證
5工作就是這麼一回事，不要有太崇高的想法。
請問各位大大如何看待？
您好，
大多數的銷售公司確實比較難要求老鳥帶新人，因為大家都有自己的業績目標要顧，不會因為帶新人就可以容忍業績未達成，是公司制度逼大家這樣，畢竟去職場打拼就是去求財，不是去交朋友的。
在職場叢林要存活下來，要逼自己有點狼性，建立自己的做事風格，把能掌握的資源牢牢抓住，當你業績也能達成，做事順風順水時，其他人就會把你當一回事，也對你比較客氣尊重了。
每間公司都有自己的文化，甚至同公司不同主管，工作起來氣氛也會大不同！聽起來你在這裡已經受盡委屈，那如你所說的，改變不了公司和各級長官，那就改變自己，騎驢找馬的為自己打算，有好的機會出現就閃...
關於教育訓練，我有遇過很完整的，這樣對新人就非常友善，可以很快的融入團隊中；但也遇過什麼都不教，不會就找人問的狀況，大概耗半年的時間，該學的該懂的也會上手。教育訓練需要耗費公司成本，很多公司只會做做樣子或根本不做也是滿正常的，如果很希望有完善的制度，建議朝指標型上市企業或知名外商著手，待遇和制度都會比較優
不確定工作需要那些崇高的想法，對我而言工作就是生存的方式，賺一份薪水養活自己和家人，並在職務範圍內盡可能的協助公司達到目標，有達標自然而然的就比較有獲得升遷加薪的機會。
1 工作現實與挑戰：
您在描述您的工作經驗，提到面臨主管無明確職務安排、部門間調動、缺乏協助與溝通，以及對於工作文化的不滿。
2 公司文化與老鳥新人：
目前公司普遍可能存在老鳥主導的情況，新人可能會面臨一些挫折和壓力。但每家公司文化不同，不同性格的主管也會有不同的處理方式。
3 全方位能力與價值：
了解自己的價值，提升全方位的能力，可以幫助您在不同環境中脫穎而出。
4 主管性格與問題：
不同主管性格會導致不同的挑戰，但問題與困難在職場中很常見。
5 工作實踐與期望：
工作中的實際情況可能與期望不同。對工作有現實看法，但也要在適當情況下追求更好的工作環境。
6 提升能力的時間：
能力的確需要時間累積和驗證，不同的主管會對您的能力有不同的評價。
7 選擇與人生價值：
面對不滿的情況，評估您的職業目標和人生價值。選擇留下或離開是個人的決策，但不應虛度時間。
8 祝福您：
我理解您面對的矛盾和困惑。希望您能在自己的職業道路上找到適合的方向，達到平衡和成就。無論您做出哪個選擇，祝福您前程似錦。
