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未填公司未填職務26-30歲

面試時跟實際上班的狀況有差異

1.工作中
2.新工作已經到職兩個月。在這份工作之前做的都是輪班客服,因為生了小孩,所以想要換成日常班的工作花時間陪伴小孩成長,新工作則是固定週一到週五10-19且週休六日。

面試時有特別的詢問部門主管說19下班之後如果客戶有問題的話會怎麼處理,當時面試是說隔天上班時間再處理就好了以及說明上班時間有9:00-18:00、10:00-19:00兩個時段可以選擇,想說18:00下班的話還可以從保母那邊接小孩以及回家做晚餐

後來到職了之後才知道我們部門都固定10-19點,不能改9-18,再來隨著時間推移,收到了公務機,才得知我們的工作要oncall,平日從9:00-00:00、六日不定時有訊息還是要處理,不緊急的還好緊急的要處理,但來這邊常常六日系統的都會出現問題,假日要帶小孩出門走走會突然被訊息轟炸然後導致出門時間拖延,甚至有幾次想說晚點再回覆(假日在外面用餐),主管也直接打來問「有遇到什麼問題嗎」

每天下班後通勤回家後都要開著電腦直到00:00才可以睡覺,甚至運動、散步都不太敢出門,我們是固定服務特定客戶的模式,如果我沒有回覆就是其他同事協助,就會有人情上的壓力

外加我面試時不知道是oncall,所以連津貼都沒有談,主管說之後會有,所以目前都只有固定底薪,不知道要等到什麼時候…

這樣的工作模式真的很不能適應,以前性質都是輪班,下班就把工作交給別的班別的就好了,下班也不會有同事打擾,可以直接不讀不回,問題就是上班日再去追蹤就好

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回答 7

您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。

① 後來到職了之後才知道我們部門都固定10-19點,不能改9-18,再來隨著時間推移,收到了公務機,才得知我們的工作要oncall
✍🏻 就您內容中所提到的,目前的工作時間可能讓您較晚去接小孩,另外也會影響到您休假時間,在這樣的情況下已經與先前規劃內容落差很大,雖然您目前都是靠犧牲個人時間去應對,但應該不是長久之計,是需要提出來討論的。

② 外加我面試時不知道是oncall,所以連津貼都沒有談,主管說之後會有,所以目前都只有固定底薪,不知道要等到什麼時候…
✍🏻 以您的情況來說,建議要主動與主管約個合適的面談時間,針對您目前遭遇到的下班交接、生活限制,以及對於津貼部分的考量也都一併提出,主要是因為主管才是那個可以解答您心中疑問的人,而且透過您的反饋,主管也有時間可以進行工作內容上的考量或調整,盡可能給予您需要的幫助,以取得雙方的一個平衡,

③ 部門主管說19下班之後如果客戶有問題的話會怎麼處理,當時面試是說隔天上班時間再處理就好了以及說明上班時間有9:00-18:00、10:00-19:00兩個時段可以選擇
✍🏻 而經與主管面談完後,若發現很多作業內容都與面試時說明不符,且您也無法適應,那就會建議您再找尋其他常日班客服職缺,避免長時間這樣的精神壓力造成您與小孩的影響。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,如果您在職涯診所詢問過程中,有得到其想要的幫助,也希望您能把這份感激,轉為幫助身旁需要的朋友們,共同建立起職場【∞ 善的循環】。

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您好
要看你當初簽的勞動契約 ,上面會有寫你的薪資及工作時間...等相關勞動條件 ,公司不得隨意變更和調整 ,再來就是 ,如果公司其他人也是這樣的時段在工作 ,也許就不可能為了你一個人調整成你的時段 ,你有你的問題 ,別人也有別人的問題 ,萬一大家都要調整 ,那該怎麼辦 ,班表不是大亂 ,如果你真的沒辦法配合 ,你自己也是要考慮去留(畢竟你有你的需求) ,服務業就是這樣 ,現在都是以客為尊 ,大家都怕客訴 ,現在也有AI在回覆的 ,現在其實很多工作慢慢都在消失 ,例如以前有收費員(現在沒有) ,以前有客服(現在打過去都是電腦語音在回覆) ,以前有收費員(現在很多路邊停車都改智慧收費) ,你自己也是要考量你自己的職場 ,職業婦女都是辛苦的 ,會需要面對很多問題 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

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哇,這真的很麻煩咧。你可以再和主管溝通,說明你的困難,要求明確的 on call 津貼。若不行,考慮是否要換工作,畢竟工作要顧,家庭也要顧,不能一直讓自己這麼辛苦

希望可以幫助到你

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