- 未填公司未填職務41-45歲
一年空窗期真的很傷嗎？怎麼解釋比較好？
我是做行銷企劃相關的工作，工作資歷十幾年，也有待過幾家知名大公司。但從上一份工作離職後找工作就不太順利，待業幾個月，有零星的面試邀約，但面試後也沒下文。
請身邊的人資朋友稍微幫我看一下履歷，她一眼就看到我的履歷之中有一年的空窗期沒銜接，說人資不喜歡看到沒有解釋的空窗期。
那一年剛好家裡發生很多事，我心情不太好，就沒有工作。趁那一年去做一些我喜歡的事，像去學調配經營跟製作香氛蠟燭。我不想要說謊，說一些冠冕堂皇的進修計畫，真實把理由放在履歷上真的不行嗎？
其實前幾次面試的時候稍微被問到空窗期，我都真誠回答，不過感覺面試官對我的回答並不滿意。難道真的要我說謊人資才願意給我機會嗎？現在想想好像這一年的空窗期真的很傷，有點後悔。
熱門回答
您好，
我想您覺得您可能覺得老實回答沒有甚麼，但企業卻覺得有甚麼的落差，是在於企業在找人才時，有些會擔心的是人員的穩定度。與其說您的履歷上有一年的空窗期HR很在意，不如說你的說法會讓HR擔心。如果今天，心情不太好，你會不會又離職? HR花了很多時間、企業花了很多成本招募，不希望是因為這樣的原因而又要重啟招募。
其中您提到不想說謊，或是說得冠冕堂皇，我覺得也是不用。大多數的HR會告訴您的是，有些說法應該要包裝，而不是編造或誇大。
以您的例子，您可以簡單提那段時間的原因是因為家中發生一些事情，需要你花比較多的心力去處理，所以當時決定暫離職場。雖然如此，反而讓你有一些空檔時間去學習之前想學卻沒有機會學的事情，例如調配經營跟製作香氛蠟燭。雖然現在不會馬上應用到，但相信未來在廣告行銷的創意上，也可以多一點啟發的元素。
類似這樣，全部都是你有做過的事情，所以你沒有說謊。
但也沒有說太多，心情不好啊、家裡出甚麼事情啊...這些都是隱私。
企業也不會有太多負面的想法。
祝福早日找到適合您的工作!
您好，
有一年的空窗期可以不用在履歷中解釋。面試時如果被問起再說明就可以。
被問起時，就如同您所述，不需要說謊 ："心情不太好，就沒有工作。趁那一年去做一些我喜歡的事，像去學調配經營跟製作香氛蠟燭"，這樣的回答並無不妥。 可以補充，就是因為接觸了製作香氛蠟燭，讓自己的心情可以完全放鬆，投入興趣，無形中對於自己的身心靈也做了最佳的療癒，也慶幸自己有這個勇氣和機會做自己喜歡的事，很充實的一年。
把這一年的空窗期導向激發正面能量的泉源，而不是渾渾噩噩無目標地度過，這樣就不會讓人有負面的印象。
請不用過於擔心，端看您怎麼看待這一年 "空窗期" 的價值了。
以上意見提供參考。
您好:
1、履歷篩選階段:
我們會看每段時間的工作銜接，看起來有一年沒有工作，不見得不會約面試，重點是你之前的工作經歷是否跟我現在要找的人符合，符合比例高的才會邀約面試
舉例:行銷要找會計，會計要找人資，採購要找人資....跨領域的，履歷上沒有相關學習或證照，基本上要取得面試機會是很難的，再投遞多少封，也很難取得面試機會
2、面試階段:
空窗期只要說明一下，你這段期間做了甚麼?不見得是錄取與否的關鍵，你要能用你的工作經歷、能力等等去讓面試官相信及覺得，用你是對的
面試後沒有被錄取的原因很多?例如你的穿著、年齡、工作穩定度、待業期間長短、住家距公司遠近面試過程的狀況、問題回答，過去工作內容符合度、人資及面試主管的評分、面試主管的用人喜好、主觀感受，再相對比較，你面試的那個時間裡面，其他求職者...最後企業會選出，比較適合他們公司的人選，
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