- 未填公司未填職務26-30歲
直屬主管跟大主管打的考績有差距
我剛出社會不到兩年，今年算是第一次領到公司完整的年終，但有一些疑問所以上來請教大家。
我們公司的年終是按照考績成績來分配的，年底考核完後，就有收到公司通知可以去查詢個人的考績，本來很有信心我的考績應該不會太差，因為去年我自認表現得還不錯，個人KPI都有達成，在專案執行上的完成度、速度及品質也都有目共睹，主管有新業務也會要求我加入，直屬主管對我有很多好評，所以我的直屬主管給我的考績是A+。
再上去的中階主管給我的考績是A，而有決定權的大主管給我的考績則是B。我平常跟大主管沒什麼接觸，不過大主管的評斷依據應該是會參考直屬主管的意見吧？所以我其實有點好奇考績被打B的原因，會是我平常很少在大主管面前露臉，所以他才打B嗎？我該主動找大主管聊聊嗎？
還是有什麼職場潛規則是我不知道的呢？想請問有類似經歷的前輩能否分享相關經驗呢，謝謝大家！祝大家新年快樂！
1 出社會不到兩年，今年算是第一次領到公司完整的年終。 年底考核完後，就有收到公司通知可以去查詢個人的考績，本來很有信心我的考績應該不會太差，因為去年我自認表現得還不錯，個人KPI都有達成，在專案執行上的完成度、速度及品質也都有目共睹。
2 直屬主管給我的考績是A+，中階主管給我的考績是A，大主管給我的考績則是B，今年算是第一次領到公司完整的年終，這樣的考績算正常。
3 直屬主管打考績依具您的KPI，專案執行上的完成度、速度及品質，表現良好，考績A+。
4 中階主管打考績會參考直屬主管打的考績，再依據管轄幾個單位，打A+有人數上的限制，整體考量，考績A。
5 大主管打考績會參考中階主管打的考績，再依據管轄整個部門，打A+打A有人數上的限制，此限制是人資作業上的管制，挑出潛在可晉升的名單，整體考量，考績B。
6 其實合理，人資欲挑選出潛在可晉升的名單，從大主管的考績A+中找，您工作進入第二年，不在大主管考績A+中，相對合理。工作5年，表現還是突出，應該進入了。
7 新年快樂。
