不同公司轉換期都有將近2～3個月或最長2年沒寫出原因，可以嗎

1 被離職並正在尋找新工作，想知道如何避開新公司在面試時詢問您的空窗期。
2 恭喜您獲得新公司的面試機會！在面試中，HR確實可能會詢問您的空窗期，因為這可以幫助他們了解您是否有積極尋找工作的經驗和態度。
3 您可以透過以下方式來回答這個問題：首先，您可以說明離開上一份工作後，您花了一些時間反思自己的職涯目標，並透過參加各種職涯發展課程和網路學習來提升自己的技能和知識。
4 其次，您可以提到在這段時間內您也參加了一些工作相關的活動，例如工作研討會、職業展覽會等等，透過這些活動您不僅擴展了人脈，也學習到更多產業資訊和趨勢。
5 最後，您可以強調您是一個積極尋找新機會的人，您期待能夠在新的公司中為自己和公司帶來更多價值。
6 總之，在回答這個問題時，您需要強調您在這段時間內不僅沒有閒著，反而積極尋找機會、學習成長，並保持了正面的態度。
7 祝福您能夠在面試中表現出色，成功獲得新工作。

您好,
恭喜您獲取面試邀約,進行面試時每間公司多少都會有一定要詢問的問題,您面對面試官的問題是可以自行選擇是否要回答,但必須認知到,當避開問題時對方也會思考為何您不願回答,這問題的背後是否有其他原因.
面試的目的是要讓彼此了解是否合適,從另一個角度思考,若您面試提問時公司不願回答,那您也是會存疑,相信每個問題的背後都會有隱含的意義,所以建議您可以帶著平常心回答即可

以上提供參考,祝您求職順利

您好，我了解您在面對HR詢問空窗期時，會感到不自在，但其實換個角度想，HR對您的隱私沒興趣，而是想了解您的責任感和穩定性。至於如何應對？以下提供您幾點想法。

1. 短 空窗期
換工作的時候，半年以內的空窗期都不用擔心，面對HR詢問，只要說是一邊調整生活作息，一邊尋覓合適的工作即可，畢竟合適的工作不是隨時都有，稍微等待一下也是很合理的。

2. 長 空窗期
對於２年的空窗期，就看自己那段時間在做啥。盤點一下那段時間的學習和成長，把這些經歷賦予正向的、積極的意義，並將它們與您的職涯規劃相連結。換個角度說，就是「這段空窗期，能不能讓下一段工作表現得更好？」標準答案是"能"，但不能憑空胡扯，而是必須說得出來"為什麼能"。

舉例來說，假設您空窗期都在追劇、看漫畫，那就找出跟"業務銷售"有關的內容，並說明您從這些內容中，學到了什麼銷售策略或技巧？
或者這段期間都四處旅遊，那麼您在這些旅遊地點觀察到什麼？當地的市場及顧客狀況如何？這些經歷是否拓展了您的視野，讓您能更深入地量身打造各地銷售策略？

這些都是很好的思考點，我們的經歷大部分沒有好壞，而是看我們如何去定義。如果您妥善運用，或許這些"空窗期"反而讓您更具競爭力。不過也記得勿過度包裝，以免對方認為您油腔滑調、誇大不實。

請培養多一點自信、多一點誠懇，認真想想對方非選您不可的理由，就能在面試時應對自如，而不擔心對方抓著空窗期追問了。

祝福您找到理想的工作。

你好，
先恭喜有新的公司邀約面試，這證明你的工作經驗是被肯定的。
其實被離職的原因可以有很多，像是人力縮減或是政策改變都是原因。如果被問起就說這類的官方話術就行。

一般來說HR會比較想知道和現有工作相關的經驗及技術，比如說從事銷售工作，銷售的方法和遇見業績不佳時都怎麼改善？

如果HR真的在意也問起空窗期，可以說自學與進修帶過。在意穩定性的HR會再你問工作適應的問題，此時只要說明你會如何面對問題解決問題，HR會評估給你機會的，要注意面試著重在工作經驗和技能，可以更吸引HR想用你的原因。

我不知道你面試的工作是不是銷售？如果是的話常換工作或休息都是很常見的，主管在意的都是有沒有能力，其他不是重點。
以上供你參考~

您好

首先要恭喜您獲得新的面試邀約，人資部門的確有可能詢問空窗期的問題，藉此評估您是否為一個積極主動的人選。以下是一些建議，提供您面試時應對的參考：
強調尋求新機會：主動表達您在待業期間曾經積極尋找新的就業機會，展示您對未來發展極生涯規劃的熱忱與努力，如果曾經參與培訓課程或是任何自修課程，都會為您加分。
展現自我成長的態度：您可以分享自己閱讀過的專業書籍、參加過的課程及對於該職缺的趨勢分析，這樣做能夠展示您在待業期間仍不斷自我督促，是一個值得託付重任的人選。
自我發展規劃：面試時主動說明您對未來的規劃，是否有設定的目標，展示自己正在持續向目標邁進。