匿名2023/5/15

未填公司未填職務41-45歲

不同公司轉換期都有將近2~3個月或最長2年沒寫出原因,可以嗎

Giver您好,我上個月初剛被離職且獲得失業給付補助,正在待業中,這週已有新公司邀約面試機會,希望與我最最初步的視訊面試,想必屆時HR已會有迫不及待了解空窗期的部分,請問您有建議仍讓我較快避開這些問題?非常感謝您。

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1 被離職並正在尋找新工作,想知道如何避開新公司在面試時詢問您的空窗期。
2 恭喜您獲得新公司的面試機會!在面試中,HR確實可能會詢問您的空窗期,因為這可以幫助他們了解您是否有積極尋找工作的經驗和態度。
3 您可以透過以下方式來回答這個問題:首先,您可以說明離開上一份工作後,您花了一些時間反思自己的職涯目標,並透過參加各種職涯發展課程和網路學習來提升自己的技能和知識。
4 其次,您可以提到在這段時間內您也參加了一些工作相關的活動,例如工作研討會、職業展覽會等等,透過這些活動您不僅擴展了人脈,也學習到更多產業資訊和趨勢。
5 最後,您可以強調您是一個積極尋找新機會的人,您期待能夠在新的公司中為自己和公司帶來更多價值。
6 總之,在回答這個問題時,您需要強調您在這段時間內不僅沒有閒著,反而積極尋找機會、學習成長,並保持了正面的態度。
7 祝福您能夠在面試中表現出色,成功獲得新工作。

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您好,
恭喜您獲取面試邀約,進行面試時每間公司多少都會有一定要詢問的問題,您面對面試官的問題是可以自行選擇是否要回答,但必須認知到,當避開問題時對方也會思考為何您不願回答,這問題的背後是否有其他原因.
面試的目的是要讓彼此了解是否合適,從另一個角度思考,若您面試提問時公司不願回答,那您也是會存疑,相信每個問題的背後都會有隱含的意義,所以建議您可以帶著平常心回答即可

以上提供參考,祝您求職順利

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您好,我了解您在面對HR詢問空窗期時,會感到不自在,但其實換個角度想,HR對您的隱私沒興趣,而是想了解您的責任感和穩定性。至於如何應對?以下提供您幾點想法。

1. 短 空窗期
換工作的時候,半年以內的空窗期都不用擔心,面對HR詢問,只要說是一邊調整生活作息,一邊尋覓合適的工作即可,畢竟合適的工作不是隨時都有,稍微等待一下也是很合理的。

2. 長 空窗期
對於2年的空窗期,就看自己那段時間在做啥。盤點一下那段時間的學習和成長,把這些經歷賦予正向的、積極的意義,並將它們與您的職涯規劃相連結。換個角度說,就是「這段空窗期,能不能讓下一段工作表現得更好?」標準答案是"能",但不能憑空胡扯,而是必須說得出來"為什麼能"。

舉例來說,假設您空窗期都在追劇、看漫畫,那就找出跟"業務銷售"有關的內容,並說明您從這些內容中,學到了什麼銷售策略或技巧?
或者這段期間都四處旅遊,那麼您在這些旅遊地點觀察到什麼?當地的市場及顧客狀況如何?這些經歷是否拓展了您的視野,讓您能更深入地量身打造各地銷售策略?

這些都是很好的思考點,我們的經歷大部分沒有好壞,而是看我們如何去定義。如果您妥善運用,或許這些"空窗期"反而讓您更具競爭力。不過也記得勿過度包裝,以免對方認為您油腔滑調、誇大不實。

請培養多一點自信、多一點誠懇,認真想想對方非選您不可的理由,就能在面試時應對自如,而不擔心對方抓著空窗期追問了。

祝福您找到理想的工作。

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你好,
先恭喜有新的公司邀約面試,這證明你的工作經驗是被肯定的。
其實被離職的原因可以有很多,像是人力縮減或是政策改變都是原因。如果被問起就說這類的官方話術就行。

一般來說HR會比較想知道和現有工作相關的經驗及技術,比如說從事銷售工作,銷售的方法和遇見業績不佳時都怎麼改善?

如果HR真的在意也問起空窗期,可以說自學與進修帶過。在意穩定性的HR會再你問工作適應的問題,此時只要說明你會如何面對問題解決問題,HR會評估給你機會的,要注意面試著重在工作經驗和技能,可以更吸引HR想用你的原因。

我不知道你面試的工作是不是銷售?如果是的話常換工作或休息都是很常見的,主管在意的都是有沒有能力,其他不是重點。
以上供你參考~

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1人肯定

您好

首先要恭喜您獲得新的面試邀約,人資部門的確有可能詢問空窗期的問題,藉此評估您是否為一個積極主動的人選。以下是一些建議,提供您面試時應對的參考:
強調尋求新機會:主動表達您在待業期間曾經積極尋找新的就業機會,展示您對未來發展極生涯規劃的熱忱與努力,如果曾經參與培訓課程或是任何自修課程,都會為您加分。
展現自我成長的態度:您可以分享自己閱讀過的專業書籍、參加過的課程及對於該職缺的趨勢分析,這樣做能夠展示您在待業期間仍不斷自我督促,是一個值得託付重任的人選。
自我發展規劃:面試時主動說明您對未來的規劃,是否有設定的目標,展示自己正在持續向目標邁進。

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