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匿名2020/7/17

未填公司未填職務31-35歲

快八年的工作想離職代表逃避問題嗎?怎麼做才好呢?

各位大大好~
我從高中畢業後在餐廳工作了到現在7~8年,
一開始在內場2年,提過一次離職(想去不同環境學習),
後來被老闆留下,轉來外場學習,並輔助店長的文書處理,
在這期間店內有發生過人員大量離職
因為他們都是做了10年以上的資深員工,
我不想受他人影響,
我需要這份薪水,並從老闆立場去設想,我是能接受這裡的。

去年,帶了一些新人,他們上手後,上班也比較不會累,
但我還是有倦怠感,在朋友的鼓勵下,
我去了較知名的飯店面試,有錄取!
我提了第二次離職,我告訴店長:我不討厭這間公司,但我想換個環境。
(只是飯店離家遠,我爸媽擔心而反對我去),
於是我又作罷。公司為了慰留我,
讓我升等擔任主管與加薪。
但我卻沒有開心的感覺...不知道怎麼推辭,
於是告訴自己試試看吧!

後來,來了新同事,老闆眼中的紅人,
個性與能力是他們很讚賞的,會有特殊待遇,
於是我的夥伴們受不了因為他離職,
(紅人去到哪裡都有!!所以我做好份內工作就好,)
只是現在老闆態度很明顯的轉變,
可能是我不懂怎麼管理,我詢問後他很不耐煩,
只說要換個位子要換腦袋類類似的話,
我懂這道理,但嘗試做了卻不如他意...
會一直要求我寫循環改善計畫、教育訓練,
同事出問題也是我寫。(是我管理不佳的意思)

所以我最近跟店長說:我不適任管理職,想卸任。
店長只說我想太多...
我想換其他工作,同事跟我說,
現在換就是逃避問題,要做給他們看。
還說我這年紀換工作,薪水就是重0開始..不可能更高了

我很累每天都難過,也睡不好,
我想面對解決問題,降低同事的出錯率,
邊找工作離職,我不想被說是在用離職逃避這一切。

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回答 6

您好,經了解您的問題後,既然您已經有10年的經歷也成為管理職,之前也有錄取大公司的經歷,所以個人肯定您的採取做法
1. 開始找其他的公司,但不建議您卸任管理職,因為一方面有主管加給,另一方面您其實也想突破這個管理障礙,如果下一份工作又是管理職,這勢必是個又會遇到的考驗。且為了不讓薪水從頭計算,建議當有找到薪水與目前接近,且您喜歡的工作內容,就可以決定離開

2. 但因為疫情的關係,其實目前找工作的時間會拖比較久,這段時間還是希望您能繼續努力,想看看如何克服這個管理挑戰,如果您能在錄取前就能順利找到適合的管理方式,不僅可以不用離開熟悉的同事,也能繼續提升自己的管理技巧,也不失為是個好處理辦法。

最後,您也要讓同事知道,您是因為有找到更好的工作所以離開,而不是因為要逃避工作沒找到就直接離職。

以上是個人的工作分享,希望可以幫上您的忙。

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繼續堅持。

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哈囉!
感覺出來你想解決問題但又不想被人覺得是逃避而離職,
大家都喜歡聰明人,
老闆不教你是正常的,
你可以自己去外面上課學習,
畢竟學校沒教的事,職場上也不一定會教你;
或是你可以問問你自己,

1.因為你提離職,主管才把你升上去,
為什麼?
2.離職後的下一份工作如果你還是升上主管的位置,你要怎麼處理?
3.想換工作卻因為他人的影響而作罷,你會不會感到可惜還是感到慶幸?

我不知清楚你跟父母是怎麼說換工作這件事的,
但他們身為父母,都希望自己的孩子好、不希望孩子吃苦,
如果你之後真的要換,你要堅定的告訴他們,你的情況跟之後的做法!

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