想問工廠方面，哪些才算是真正技術性質的技術員？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 想問工廠方面，哪些才算是真正技術性質的技術員？
✍ 您提出了一個很好的問題，以個人10幾年工廠管理的經驗，看過了幾千人以上的技術人員，真正技術性質的技術員與取代性高的作業員，其最大的差異在於對於問題的思考及處理作法。以下舉幾個簡單的例子。
1. 生產中遇到機台有異常
☹ 取代性高的作業員：領班，幫我看一下，機台壞掉了。
👍 技術力高的作業員：領班，我先試著找看看，異常的問題點可能會是在哪邊，真的不行再找你。
2. 生產中發現檢測數字出現異常
☹ 取代性高的作業員：應該沒差，不要管它繼續做吧
👍 技術力高的作業員：主動提出給領班，確認是否是批量性還是零星的問題。
3. 主管：我們有新的機台要學，有人志願的嗎？
☹ 取代性高的作業員：(心想)拜託拜託，千萬不要挑到我
👍 技術力高的作業員：主管，我願意去學看看新機台
4. 主管：對於新的作業要求，大家有沒有一些想法或建議
☹ 取代性高的作業員：沒意見，你們決定就好
👍 技術力高的作業員：我認為可以增加一些保護措施，可以讓作業更安全，大家也好做事。

☹ 取代性高的作業員：每天上班就是只想要做同樣的事，不想去學新的事物，對工作內容沒有投入感，下班就是趕快走人。
👍 技術力高的作業員：不管是否是工作範圍內，都希望能夠多去了解，對於新事物願意主動去嘗試，遇到問題不會坐以待斃，而是想要去解決問題，並且提出更好的做法。
(同樣的身分、工作環境及工作內容，只是因為工作選擇的態度不同，最後能夠得到的成果也不同，通常技術力高的作業員，大多能取得更大的調薪幅度，以及晉升領班的機會，當然也很難被其他人所取代。)

② 我一直如此做滿半年或一年，那麼想在回頭找品管做，到下間面試，他一定只會問你上份工作做甚麼，以這個來決定錄取與否，該怎辦？
✍ 套用到第一點的例子。
☹ 取代性高的作業員：我上一份工作是組裝東西的技術員，每天上班就是將成品組好後送下一站，
👍 技術力高的作業員：我上一份工作是組裝東西的技術員，而在工作中我有以下幾點的成果。
1. 我有對於組裝動作提出2次改善，總共讓組裝時間縮短5分鐘，大大加速當站的產出速度。
2. 除了當站的工作，我還主動去學習前站、後站的工作項目，發現組裝時間改善加速後，前站常常供應來不及缺料，所以我就主動去前站幫忙，讓整個作業流程更順。
3. 另外我在進行組裝作業中，還會幫忙確認前站零件是否有漏裝或裝反，累計主動發現到 4次前站零件有問題，並即時回報主管，避免異常零件留到後面。
4. 主管對我的表現讚譽有加，但因為前份工作是派遣性質，希望還是能夠找正式員工，所以我才決定離職並來參加面試。
(如果您是面試主管，相信也很清楚該錄取哪位員工)

③ 技術員跟作業員區別在哪？
✍ 其實技術員、作業員在公司來說並沒有實質的差別，有些技術員做了10年，其擁有的能力還是那些基本的作業內容。有些作業員做了1年，因為學習認真+態度積極，能力遠遠超過做10年的，這才是公司真正所重視的專業區別。

④ 想請問前輩，如果對於剛出社會的人，從事工廠工作，覺得怎樣的工作才能算是一個技術性的技術員？
✍ 而讓我們換個角度想，不管您今天工作的環境是工廠還是公司，工作的內容不管是技術職還是文書職，其工作的道理都是相同的，如果您每天想做的都是同樣的事情，新人一來只要教一下就人人會的工作，不太需要什麼技巧技能。那就算是換到公司，也只是從 取代性高的作業員-＞取代性高的職員 而已，所以您只要選擇上面積極突破的工作態度，就不用擔心會有取代性高的問題在。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

就重複的週期長短
作業員，一分鐘內重複一次
技術員，一小時重複一次，比如維修不品
上班族－行政助理，一天重複一次
上班族－專業職，一周～一月重複一次