匿名2022/7/5
- 未填公司未填職務26-30歲
因找到新工作提出離職，但主管一直消極處理怎麼辦？
目前在保險業擔任行政工作不到半年，因為找到新工作向主管提出離職，但主管以工作需要交接找不到新人為由不讓我離職，請問該怎麼做？
當時因為臨時接到錄取通知，但主管仍在隔離中，所以是用通訊軟體傳訊息告知離職，這樣有算是在預告期內嗎？
回答 7 則
您好，
只要留有告之的証據，不管主管同不同意都算數，依法離職前的薪資都不能少，但實際還是要協調大家能接受較好，好聚好散的意思，加油?！
2人拍手・
1人肯定
你好:
離職預告看「年資」，有天數上的不同，
0天： 工作3個月內不用預告。
10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。您是屬於這一類
20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。
30天： 只要工作3年以上就適用這個項目。
1、主管以工作需要交接找不到新人為由不讓我離職...不行
2、主管仍在隔離中，所以是用通訊軟體傳訊息告知離職，這樣有算是在預告期內嗎?算
有可能是主管不懂勞基法規定，也可能是主管故意的，但這個故意，是希望你能留下，因為真的缺人
建議你好好地跟主管說明一下，說你已經找到工作，按照勞基法，預計何時是最後一天，也謝謝他這段時間的照顧!好來好去，好好處理!
加油!!
1 在保險業擔任行政工作不到半年，因為找到新工作向主管提出離職，但主管以工作需要交接找不到新人為由不讓我離職，請問該怎麼做？ 當時因為臨時接到錄取通知，但主管仍在隔離中，所以是用通訊軟體傳訊息告知離職，這樣有算是在預告期內嗎。
2 您工作不到半年，離職預告期10天。
3 今天7／5下班前將書面離職書，放主管辦公桌，離職日填7／15。
4 這中間將交接工作整理，有新人交接更好。
5 與新工作人資討論，報到日期為7／18。
6 找新人是主管的工作，不論有無新人，不會影響您的離職。
7 祝福您。
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