轉職到不同產業職場，不能提出對工作不熟?

Hi 您好
您遇到的應該是會做不會敎的「員工型主管」。
這種主管通常在一個地方做很久，所以較難理解不同的流程模式，除了沒有思維上的彈性、常「理所當然」的認為只有一種工作流程，這種類型的人因為沒有主管思維，還很容易對別人的工作技巧管太多=管瑣碎的細節。進一步說，可能這個公司也蠻傳統的，所以才會有這種主管。

對於新人，至少要給工作流程、案件進度及窗口。
您的年紀雖有經驗，但不論是行業、公司、案件都是新的，如果主管希望您做好，前期「應該主動詢問您有沒有問題」並自您的問題中瞭解要如何輔助您上手，而不是覺得「怎麼會有問題」。當然新人提問是有技巧的，但就這位主管的邏輯和表現而言，他的建議可以忽略。

將這次的經驗化為之後面試對主管的觀察。好主管通常很歡迎員工提問，因為提問可以預防很多風險，進而讓部門運作順暢及創造績效。貴人型主管甚至會將公司目標與您個人職涯目標結合，在工作中栽培成就您。

工作中有一個好主管勝過所有，祝福您遇到！

您好 ， 依據您的描述 ， 若您在履歷中及面談中即已誠實呈現並告知沒有採購相關經驗 ， 基本上公司就不應該錄用一個沒有相關工作經驗的人員 ， 錄用後即應該進行相關指導和訓練 ；

同時 ， 每家公司流程不會都一樣 ， 即便是具備採購經驗的人才到新公司任職 ， 新公司的相關作業流程也都應該要由直屬主管 或 同仁事先說明 ，以確保作業之順利無誤。

故「轉職到不同產業職場，不能提出對工作不熟?」當然是錯的 ， 相反的 ， 新公司同仁 / 主管和人才都應該是秉持教學相長 、 分享交流的態度去加速上手的速度。

希望以上對您有所幫助 ， 祝 萬事順心。