- 未填公司未填職務26-30歲
離職交接人員是公司找還是員工找？
想詢問各位前輩以下問題：
1、員工提離職，按照勞基法規定，須在預告期內提出即可，不須雇主同意，在這個前提下，離職交接是員工要自己找同事交接嗎？還是公司需要指派一位員工來交接我的工作？
2、因為我待的是運動休閒產業，薪資結構是底薪+課堂費+業績獎金，但因公司在每一位教練入職前要求必須簽署一份合約書，並且通過新人訓練考試，才能入職，且入職必須服務滿9個月才能離職，否則需賠償違約金，想請問一下，這個是合法的嗎？
3、如果在離職的過程中，公司的主管罵我是不是有“被害妄想症”，這個是否可以求償或是要求對方道歉等保護自己的措施？
4、我原本是5月底向公司提出6月底離職，但後來公司主管私下找我說：如果我再拒絕代課，就揚言要讓我提早離開公司，並且向我求償違約金；因此，我最後再重新提出離職申請，離職日期改為6/18，想詢問一下，我自己改離職日期，是否違法？
公司主管是否涉嫌“威脅”？
如果公司要我提早走，性質可能已經轉為“被資遣”，這樣還需要賠償違約金嗎？
1.離職交接是公司需要指派一位員工來交接
2.依照勞動基準法第15-1條（註一），雇主必須要符合以下任一條件才有資格要求最低服務年限：
曾給予「專業培訓」並負擔培訓費用。
用「合理補償」來換取最低服務年限的要求。
3.主管有不當言論, 可在公司內部提出申訴, 一般為人事管理單位會接受申訴
4.若公司要求你提早離職, 你不需要付最低服務年限的違約金, 且公司需要付你資遣費. 當然若因員工行為不當而終止勞動契約，雇主可立即終止勞動契約，不需支付資遣費。
《勞動基準法》第12條: 定義了解僱的條件，屬於懲戒性解僱，雇主可依勞工有以下情況，且情節重大，得不經預告終止勞動契約：
於訂立勞動契約時為虛偽意思表示：: 員工在簽約時有欺騙行為。
對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為：: 員工對上司或同事施暴或重大侮辱。
受有期徒刑以上刑之宣告確定：: 員工因刑事案件被判處徒刑。
違反勞動契約或工作規則，情節重大：: 員工違反工作規則，且情節重大。
無正當理由連續曠職三日，或一個月內曠職六日：: 員工無故曠職。
故意洩漏公司技術或營業秘密，致公司受損害：: 員工洩漏公司機密。
如果認為自己被非法解僱或資遣，可以向勞動主管機關申訴，或者向法院提起訴訟，以維護自身的權益。
1 你詢問離職交接責任歸屬、合約合法性、主管行為是否構成威脅與違法賠償責任。
2 根據《勞基法》，離職交接由公司指派，不是員工自行找人。
3 合約若內容違反強制規定或過度限制離職自由，可能無效。
4 服務滿9個月前離職賠違約金，如金額過高或不合理，恐違法。
5 要求新人訓練並簽約本身不違法，但不得侵害勞工基本權益。
6 主管言語涉及「被害妄想症」屬人身攻擊，可向公司提出申訴。
7 如未妥善處理，可提申訴至勞工局或請求精神慰撫金。
8 勞工依法提離職，只要符合法定預告期，不算違法。
9 主管威脅提前離職並求償，疑涉脅迫或非法資遣。
10 若公司主動要求離開，性質轉為資遣，原則上不應負違約責任。
11 建議蒐集錄音、對話紀錄等證據，並諮詢勞工局或律師意見。
12 離職交接人員是公司找還是員工找，是公司找。
13 簽署一份合約書，入職必須服務滿9個月才能離職，否則需賠償違約金，如金額過高，有探討空間，否則您已簽署。
14 主管罵我是不是有“被害妄想症”，可向公司提出申訴。
15 離職日期改為6/18，我自己改離職日期，屬雙方合意。賠償違約金事宜，與主管協商。
16 祝福你。
提問者您好：
1.首先，您離職申請的前提需要符合勞基法相關法條規範，如此確保您的權益與義務。
2.問題點1所提的離職是否需要經過雇主同意，原則上這是勞資雙方之間的關係，建議二方取得共識好聚好散為好，當然您可以向雇主堅持離職日期；而交接人員是應由雇主指派人員，請您主動詢問交接人員為誰進行交接手續。
3.問題2入職時所簽訂的合約書是勞資雙方共同接受的議定，遵守合約內容是雙方應有的共識；問題3，離職過程中的紛擾有很多因素造成，無論如何，建議在和為貴的基礎下儘量避免不必要的對立，重點在於您順利離職而不被合約內容約束造成不必要的損失。
4.有關離職日的議定，建議您以合約內容為原則，雖然此份工作或許不是您理想中的工作，也期許您在工作過程中獲取更多的工作閱歷以及人事關係的處理能力，這對您未來職涯發展都會是比較正向，也是累積自己在職場上應對任何問題的能力養成。
以上分享，謝謝！
