剛到職但是發現不適合，要先離職嗎？要如何和主管解釋？

您好，

建議您可以先確實的釐清自己真正的想法，在做出決定，並為自己的決定負責。

首先，您本來就應徵銷售的業務，只是銷售的方式是電話銷售，產品您也喜歡、公司也沒有不好，但你看到新人和您一起打電話，您覺得有點奇怪? 但是您所在的產業主要的銷售方式不就是電話行銷嗎?

其次，第一份工作因為每天打電話反感，所以當時在招募此職缺的時候沒有跟您說要電話招募嗎?如果沒說，那您離職吧。但如果有說，您怎麼突然反悔了呢?其實您現階段對於公司沒有任何的不滿與不愉快，且尚未經過新人訓練，不知道您是否願意多給自己一點時間看看，真的確定不適合就離職。

請別擔心公司人力財務耗損，在招募錄取您的那一刻，只要您再次離職，都會被算入人才招募的成本裡面。與其擔心公司的經營，不如專心於發掘自己適合甚麼樣的工作，怎麼樣的工作可以讓您穩定成長發展。

祝福您早日找到適合您的未來!

您好，

因為您到職才一週，就發現工作內容不適合自己，若想離開不用考慮到過年後，因為您是新人，不會有年終獎金，而且年底公司有兩週新人培訓，您也不需要再彼此浪費時間和資源。

建議您可以直接提出辭呈，盡快找下一份工作。

另外提醒您，有了這次經驗之後，下次的求職面試時，要詢問清楚工作的型態和內容，避免再重複短暫又無意義的工作歷程。

以上意見提供參考。

你好:
1、要不要離職，請根據你的自身狀況，尤其是經濟狀況及個人發展決定!
離職預告基本上是看「年資」，所以會有天數上的不同，範圍從0天至30天，

0天： 工作3個月內不用預告。
10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。
20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。
30天： 只要工作3年以上就適用這個項目。

2、要如何和主管解釋？
就看你是為什麼想要離職，跟主管詳實說明就可以了，

你好：
幾週下來，如果已經確定心中的想法，那麼就提出吧。

不過，可以從這次工作經驗中去感受，除了明確知道自己對於每天打電話感到反感外，有沒有甚麼事情是你做起來是喜歡或感興趣的呢?
從經驗中去發掘並將過去經驗重新梳理後，也可以成為接下來找工作的方向參考。

若你真的想離開

可以盡早離開

但若想拿到年終之類的獎金再離開

也可以

公司不會因為你離開而倒閉

但一定會有相關的人事問題

不過 再怎麼樣

你的人生 你的工作 你的未來

都是你可以選擇的

公司不代表你 也無法幫你決定

只有你才有辦法替你自己做決定~

加油!