- 未填公司未填職務26-30歲
剛到職但是發現不適合，要先離職嗎？要如何和主管解釋？
現在目前剛有一份業務工作，來一個禮拜了，是第二份類似的招會員的業務，但是後來發現這一間新人離職率非常高，分店也只有不到十位的員工，只有一位新人，來了第三個月，結果每一天都在跟我一起打電話。不過公司也沒有都不好，分公司的氛圍是還不錯，買的產品我也不排斥。
我開始考慮我的未來了，畢竟會離職第一份工作就是因為自己對於每天打電話反感。不過因為現在是年末了，想說要不要等過年之後離職，因為之後公司在12月底有為期兩個禮拜的新人訓練，也在考慮需不需要去上課，但是之後離職造成公司人力財務耗損。是否要趁早直接和主管提離職呢？
您好，
建議您可以先確實的釐清自己真正的想法，在做出決定，並為自己的決定負責。
首先，您本來就應徵銷售的業務，只是銷售的方式是電話銷售，產品您也喜歡、公司也沒有不好，但你看到新人和您一起打電話，您覺得有點奇怪? 但是您所在的產業主要的銷售方式不就是電話行銷嗎?
其次，第一份工作因為每天打電話反感，所以當時在招募此職缺的時候沒有跟您說要電話招募嗎?如果沒說，那您離職吧。但如果有說，您怎麼突然反悔了呢?其實您現階段對於公司沒有任何的不滿與不愉快，且尚未經過新人訓練，不知道您是否願意多給自己一點時間看看，真的確定不適合就離職。
請別擔心公司人力財務耗損，在招募錄取您的那一刻，只要您再次離職，都會被算入人才招募的成本裡面。與其擔心公司的經營，不如專心於發掘自己適合甚麼樣的工作，怎麼樣的工作可以讓您穩定成長發展。
祝福您早日找到適合您的未來!
您好，
因為您到職才一週，就發現工作內容不適合自己，若想離開不用考慮到過年後，因為您是新人，不會有年終獎金，而且年底公司有兩週新人培訓，您也不需要再彼此浪費時間和資源。
建議您可以直接提出辭呈，盡快找下一份工作。
另外提醒您，有了這次經驗之後，下次的求職面試時，要詢問清楚工作的型態和內容，避免再重複短暫又無意義的工作歷程。
以上意見提供參考。
你好:
1、要不要離職，請根據你的自身狀況，尤其是經濟狀況及個人發展決定!
離職預告基本上是看「年資」，所以會有天數上的不同，範圍從0天至30天，
0天： 工作3個月內不用預告。
10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。
20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。
30天： 只要工作3年以上就適用這個項目。
2、要如何和主管解釋？
就看你是為什麼想要離職，跟主管詳實說明就可以了，
