請問中年轉職，但找的工作不盡理想，會如何決擇

案1 狀況：之前有找過ㄧ家是說做貿易的，是做行政助理，但我去上班時跟我說先做總務，【是沒什麼事做】，工作環境不怎麼好，只有電風扇可吹，也不能搭電梯，只能走樓梯，1個人要打掃1-2樓2棟打成1棟的面積，還要幫忙澆花，好像是在打雜ㄧ樣，造成我舊傷復發，所以就做到8/27就沒做了

案1 Comment：不是很理想，但基於你所寫的話，這是個閒差。
- 「助理」、「總務」、名稱不一樣但本來就是雜役類工作。只是一般沒料到會兼清潔工。只是如果對清潔度沒太要求，只是部門維護責任區域內的地上不要有明顯的垃圾紙團或積灰這種等級的話，如果本身求職條件不佳時如果可以各取所需也就算了。至少薪水不應低於法定最低薪資。
- 有些公司也會要求各員工平時要清掃自己座位區域。比較常理性的講法是，至少要維持週圍／部門使用作業區域是乾淨的，不要自己弄髒了自己的座位／部門使用作業區域又不清，等別人來伺候。
- 但如果連一般家務等級的清掃工作，物理上體能都不能負荷、而不是不想負荷時（連自己家的清潔打掃都作不到），那就沒辦法了。這是自己物理體能上的問題。

案2 狀況：交接給我的也只交接3天就不做了。

案2 Comment：
- 一般狀況，如果公司規模沒擴大時，本來就是因為 「有人要走」 才會從外面找人來接啊？不然你應聘的那個 「缺」 從哪來？
- 連交接一天都沒有，舊人已走（舊人：啊反正我要辭職，按勞基法只需 x 天前告知公司，離職日後的事與我無關）但新人其後才上的狀況也是會發生，且不是很罕見。中間通常會找 Buffer 員工暫代辦交接，但因為不是真的要接那個職位，交接狀況也是問號。過一陣子才能再傳給新找到，真的要上工的新人時就又再轉一手劣化掉了。
- 因為公司規模擴大的 「增加員額、擴大業務」 的缺的狀況，通常是找人期程不急，公司有空慢慢看慢慢找慢慢選。求職條件不好的就更難碰到可被選上的機會了。
- 如果不是舊職找人接替，而是 「新設職位」 ，這種屬於：該公司以前沒有這職位、公司裏沒人作過、不確定怎麼作、作不作得出來。這種的 「新設職位」 其難度與風險會最高。「新設職位」的第一任，普遍來說一年內的陣亡率（流動率）是很高的。

結論：不會有什麼特別的結論。如果想要那個收入，就作你所能找到的最好的工作、或說是不舒適程度最少的工作。