上份工作嘗試當業務但因業績不好而離職，面試時該如何化解？

面試時被問到上份工作業績不佳，的確是個棘手的情況。但只要掌握好技巧，就能有效化解，讓面試官留下好印象。

首先，要坦誠面對自己的業績表現。 即使業績不理想，也不要試圖推卸責任或說謊。面試官都很有經驗，很容易就能看出你在說謊。坦誠的回答反而能展現你的誠信與勇氣。

其次，要分析業績不佳的原因。 可以從自身、同事、公司等方面進行分析。例如，是自己經驗不足、同事合作不佳、公司政策不利等。在分析原因的同時，也要提出自己是如何克服這些困難的。

第三，要強調自己在工作中取得的成果。 即使業績不佳，也一定有一些值得肯定的地方。例如，你開發了新的客戶、建立了良好的客戶關係、或是提出了有價值的建議等。要將這些成果具體地呈現出來，讓面試官看到你的能力。

最後，要表達對未來的展望。 要讓面試官知道，你已經從過去的經驗中吸取了教訓，並對未來充滿信心。你可以談談自己在新工作中的規劃，或是希望如何克服過去的不足。

以下是一些具體的回答範例：

「上份工作的業績沒有達到預期，但我已經從中吸取了寶貴的經驗。 我分析了原因，主要有以下幾點：**

自身經驗不足：我剛轉行做業務，對產品和市場的了解還不夠深入。
同事合作不佳：團隊之間缺乏溝通和協作，導致工作效率低下。
公司政策不利：公司的銷售政策不合理，對業務人員的幫助不大。
雖然業績沒有達到預期，但我還是取得了一些成果。 例如，我開發了幾個新客戶、建立了良好的客戶關係、以及提出了一些有價值的銷售建議。

通過這段工作經歷，我學到了很多。 我更加清楚了自己的優勢和劣勢，也更加了解了業務工作的難度和挑戰。我相信，在今後的工作中，我一定能夠取得更好的成績。」

「上份工作的薪資制度是月薪，而非底薪+獎金。 因此，業績對我的影響並不像其他業務人員那麼大。但公司還是會將業績作為年終考核的依據之一。
在過去的一年裡，我努力工作，積極完成公司交代的任務。 我也參與了一些大型專案，為公司創造了利潤。總體而言，我的業績表現還是符合公司的要求。」

在回答這些問題時，要注意以下幾點：

態度誠懇，語氣真摯。 要讓面試官感受到你的坦誠和真誠。
重點突出，邏輯清晰。 要突出你想要傳達的重點，並用清晰的邏輯進行闡述。
避免抱怨和指責。 即使你對前公司或同事有意見，也要避免在面試中表達出來。
保持自信，展現積極的一面。 要讓面試官看到你對工作的熱情和信心。
只要掌握好這些技巧，你就一定能夠化解面試中的難題，贏得面試官的認可。

首先
1.評估你前公司產品市場，如果並不是市場很大，為何擔心這個問題，大可直接說明前公司市場不景氣的情況。
2.前公司幾個人，他們的水準如何？都一樣就說大家都一樣。