求職一直無法接收錄取

您好,

若以人資的角度而言，會感到納悶的是:跟朋友接案寫程式，為何不能說出來?
明知道一直被問4年多為什麼沒有工作經歷，卻要有所隱藏，試問您的考量點何在?

如果您是人資或用人主管，難道會有意願雇用空窗期那麼久的員工?而不去了解這位人選在專業上有否實際應用或持續學習?

無法寫在履歷中，考量點是有簽屬保密合約，或者有其他顧忌?只要敘明合理的原因，至少讓對方覺得和應徵工作並未脫節，甚至堅守軟體設計工作，相信領到無聲卡或是收到婉拒信的機率就會大大地降低了。

軟體開發其實亦有其生命週期 (SDLC) ，因此您也需要與時俱進，證明您仍具備一定相關技能，這樣將更利於職涯的長久發展性。

~以上提供參考~

以我自已經驗為例，找SW工程師絕對不是只是看目前人選的coding能力而已。對於人選之前是否有與其他同事、cross function、不同國家文化背景的人、ODM、客戶一起合作專案的經驗，跟個人能力一樣被重視。當然作為SOHO或FreeLancer一樣有與他人合作的經驗，但一些重要的、面對一線客戶的專案，相對經驗上就比較缺乏。
我個人認為這4年自行接案某些公司可能不會視作 與一般公司工程師經驗 相同。

但若你直接空白，可能對你更不利。建議你找一下104的顧問們幫你作個人履歷健診，準備好再投遞。