- 未填公司未填職務31-35歲
是否再次跟公司談論薪資問題
去年底跟公司提加薪，公司有幫我加了，
但今年底得到比現在薪水更高一點的工作
但我對現職還是很喜歡也很想留，但去年已經跟公司提過增加薪水
公司也確實幫我加了，但以目前薪資，因家庭因素會沒辦法負擔
在這樣情況我選擇去面試新工作，目前確定有一個公司會給我OFFER在等我確認後跑流程
我目前在想是不是應該再跟老闆談論是否可以增加薪資問題
還是直接回應新公司等OFFER拿到後提離職
會猶豫是去年已經談過一次，但今年發現薪資上還是不太夠所以才有現在後續動作
您好
正常的公司對於晉升或調薪 ,應該都會有正常的流程和考核 ,如果沒有 ,那你自己就要考量了 ,會吵的小孩有糖吃 ,應該不會有人會覺得自己領太多 ,且大家都有生活上的需求 ,大家都去談 ,有講有機會 ,你覺得這家公司是好的嗎? ,你覺得這種主管的領導統御是對的嗎? ,回到你的問題 ,你當然可以提 ,如果你有績效數據 ,你有重大成就 ,你有超負荷的工作...,這就是你的底氣 ,如果公司給不了你合理的 ,你自己會去找可以給的你合理的環境(生命會自己找出路) ,現在的職場 ,應該不會是一家公司就要待到退休 ,如果你自己真的有本事 ,你也是會再去尋找更好的工作 ,更好的環境 ,更優渥的薪資 ,但還是一樣 ,人家給的起你 ,相對的就會對你有更多要求 ,不是嗎?(老闆又不是做善事的) ,再加上你現在不但在職 ,自己已經私下跑去面試新的工作 ,也有拿到了offer ,然後現在轉頭說 ,自己很喜歡現在這家公司這個工作(對現職還是很喜歡也很想留) ,所以到底是誰的問題呢? ,工作加薪還是靠真材實料 ,不會是靠跳巢加薪 ,如果現在的公司給的薪資低於行情 ,也不符合你的期待和所需 ,那你自己就要考量自己 ,再去選擇是否要留下或換工作 ,例如 ,有些會希望學到技術 ,雖然現在薪資低 ,但等到學到後再走 ,有些會希望先多累積年資 ,等到年資夠了再走...,每個人的需求不同 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
你好!
1建議您確認拿到新公司的正式錄取通知（Offer Letter）
再深思考慮與職階主管談薪資問題。這樣做能讓您安心的到籌碼與退路
2取得正式 Offer~確保新工作機會是無疑的並了解所有薪資PACKAGE（包含月薪、獎金、股票、福利等確認能釋壓經濟的壓力!
3跟用人主管談時可以在約合適的時間譬如年底打KPI 時你要把核心放在
~工作價值與目前對公司的貢獻及達標的提升,此時是談工作效能絕對不要去談到家庭經濟壓力.整理您在過去一年（特別是上次加薪後）幫單位帶來的具體成果或是完成的專案、或是在工作經歷中讓成本降低讓公司獲利提升而且符合公司期待!
4你可以查到職位目前的市場薪資行情,跟收到的 Offer 薪資作為市場行情的佐證判斷.
提出您的訴求時
感謝主管的提拔與加薪,拿出今年準備好KPI的個人檔案讓數字幫你說話.
你可以順理成章的交代已成的成果報告並自然提到目前的薪水分析讓主管明白問題的重點.
2當然你的價值被數據化時主管也會知道要用什方式可你談下去.只要有談就有機會.萬一沒結果你還是謝謝公司這段時間的團隊合作跟主管的照顧!
祝你順你!
您好，
理論上公司的員工調薪都是每年執行，調薪幅度會依據公司營運狀況、員工績效考核、CPI 來訂，有公司會是齊頭式平等。有制度的公司會公開的告知當年的調薪幅度，就算獲利不佳不予調薪，也會公告。
建議您在收到新公司的 "正式錄取通知書" 後，再提離職，這樣您手上才握有談判的籌碼。當老闆想要慰留您的時候，就可以跟老闆談加薪的條件。
如果雙方沒有共識，也感謝過去公司和老闆的栽培，好聚好散。
如果達到您心中的目標，那就大方地再留下來，此時就要立刻回覆新公司您要放棄報到，這樣就可以了。
這種事情在職場中是很常見的，只要以誠懇的態度面對，掌握本身的優勢，就可以製造圓滿的結果。
以上意見提供參考。
