匿名2022/9/5
- 未填公司未填職務26-30歲
公司福利到公司後才發現都唬人的，該如何離職?面試時該怎麼說?
如提，到公司就職之後，才發現很多福利都說是以前才有的，現在公司有調整過，所以沒了。
像是生日禮金、三節獎金、零食櫃還有號稱好幾個月的年終，也只有1.5個月(還要扣東扣西)。
由於跟原本的認知有落差，做了一個月之後就覺得還是換個工作好了。
想請問這個狀況下，提離職可以爭取什麼權益嗎?
果後續面試同一種工作被問到這份工作又該怎麼說明比較好呢?簡單帶過，就說環境不適合就好嗎?
回答 4 則
看籌碼，如果您有籌碼找到比這更好的工作，那為什麼不趁早換工作，
如果您沒有籌碼找到比這更好的工作，那就摸摸鼻子，承認被騙了，持續作等到找到好工作再離職。
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1.依你的年資查詢勞基法相關規定辦理，提出離職申請。
2.面試時有提到，回答工作條件與面試時不符即可。
3.設法提升自我技能，累積實力，創造高薪，比執著於生日禮金、三節獎金、零食櫃…等等附加條件來的重要。請加油。
您好，
除非在聘僱合約有明載，才有依據，否則這些福利很多公司都會是變動性，可以問一下人事公司的內規。
<u>建議先不要因為這樣而換工作，否則工作永遠換不完，其他公司也會有其他問題，更何況說不定這個公司營運狀況好轉以後福利就會回復或是增加</u>。
要不要換工作，主要看工作上是不是能有所「學習和成長」以及才能「能否發揮」。
以上供參考，加油喔?！
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