- 未填公司未填職務31-35歲
剛on board 一個月，粗心真的會被開除嗎？
【前提提要】
才剛on board外商一個月，
發信習慣還在跟現在公司磨合中，
因為發信習慣不同，對A前輩來說就是粗心，
甚至瑣碎的事情都要follow她的習慣，
剛on board的新人，哪可能完全知道她的習慣？！
我也會參考其他前輩的做事方式，
可是沒照她的方式就是粗心。
目前負責的案子有一半的小項目都是我負責，
因此每天都被時間追著跑。
同時，主管和A前輩會一直丟其他工作給我，
且都是其他同事做一半的工作要我當善後。
在搞不清楚的狀況下，便會犯小錯。
前輩們也給我新稱號，說我是效率王。
交代的事情，很快完成。
【燃燒我心中的憤怒之火】
A前輩不論做甚麼事情，發信或是跟其他同事聊天，
甚至在上公司的線上課程，就會噹我說
「你不要像Xxx一樣，做事快，一直出錯」
「XXX你看，這是在講你，粗心」
「XXX你在這樣粗心的話，可能試用期就拜拜」
➡️這樣講話已經一周了，我是回到台商嗎？
除了她之外，真的沒人說我粗心！
又看到公司關於我的職缺是關閉的，
又覺得是save?(自我感覺良好🤣)
因為公司還需要我負責海外分公司帳款，
這份工作也需要第三歐語。
案子有一半項目由我處理，
找到新人的話，要從頭來。
本身我的房租由公司付，
考慮到以上的隱形成本，公司不太可能fire我
可是A前輩這樣講，
又讓我陷入了可能隨時要走人的焦慮感中。
想問意見，
請問A前輩的意見真的會影響到我的試用期嗎？
其實不論身處台商或是外商職場上難免會遇到來自"前輩"的刁難
對於這份工作，你有你的不可取代性和價值，專心於自己工作上即可，
新人不可能都不會犯錯，錯中學，記取教訓，之後避免不要再犯，
相信你會愈做愈好的，加油!
至於考核部分，給你一個小建議，每天記錄自己工作項目打工作日誌，下班前可以提供給您直屬主管，讓他知道你對於這份工作是看重且有責任感，有問題也可以在工作回報中提出，讓主管同步知悉你的工作進度
如此一來，將變成正向循環；考核時也統整提供報告給主管，祝 順利通過試用考核，成為公司不可取代的人才:)
您好！你有提到除了她以外，沒人說你粗心，你還會第三歐語，又需要負責海外分公司帳款，由此可見，你的工作能力是有目共睹，主管與A前輩才會將很多案子交付給你，所以你要相信自己的努力是可以克服試用期的考驗唷！
另外，你覺得A前輩對你不太友善，甚至用情緒勒索的方式，來磨練你的心智，造成你內心焦慮，我能體會你的心情，其實這世界上有喜歡自己的人，也會有不喜歡自己的人，這都是很正常的，也有些人的個性表達就是那樣，或者A前輩是用給予壓力的方式來考驗新人的抗壓性，這些都是有可能的唷！
至於A前輩的意見會不會影響到你的試用期？
我覺得是取決於你自己。
A前輩的意見有可能影響你的心智，但不會影響你的努力與付出，相信你可以克服一切考驗並通過試用期，加油！祝福你
副業：GCDF全球職涯發展師
每個職場文化不同，A說您粗心，您就好好了解在這何謂不粗心。
最後主管在打考核會參考A的意見，但也要看A本身在主管面前紅不紅。
